DiSC test de personnalité : la méthode pour maitriser

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Étape 1: Déterminez quel test de personnalité DiSC 

Toute étape au-delà de l’étape 1 suppose que vous avez:

  1. Déjà choisi pour travailler avec des partenaires de disque,
  2. Passé par le processus de sélection des produits et,
  3. Vous avez acheté votre code d’accès. C’est à ce moment-là que vous commencez vraiment à entrer dans le monde de DiSC.

Chez les partenaires de disque, nous sommes un partenaire Wiley autorisé. Nous vous aidons à acheter des évaluations DiSC, ce qui leur permet avec le minimum d’effort. Avec votre plateforme de gestion de profil, vos outils de facilitation et de suivi, vous démarrez votre expérience DiSC inspirante.

Combien de temps faut-il pour compléter l'évaluation et combien de temps faut-il pour la recevoir une fois terminée ?

Vous ne disposez d’aucune ressource de facilitation interne

Chez Disc Partners, nous sommes des formateurs Wiley Authorized Partner et Master Certified Everything DiSC. Nous offrons la gamme complète de produits Wiley DiSC disponibles, utilisés dans des sessions d’apprentissage ou de formation facilitées. Ici vous trouvez les options qui s’offrent à vous

Option 1: Vous avez besoin à la fois de l’évaluation (profils) et des ressources de formation (un animateur) pour animer l’atelier DiSC.
Si vous avez besoin d’aide pour prendre les bonnes décisions liées à la formation et au coaching, envisagez de nous contacter directement.

Vous devrez acheter 2 éléments:

Vous disposez de ressources de facilitation internes

Option 2: Vous n’avez besoin que des rapports d’évaluation et de profil et dirigerez votre atelier DiSC avec des ressources internes ou d’autres ressources

Vous pouvez acheter:

  • Évaluations DiSC et rapport (s) de profil (chaque participant reçoit 1 test de personnalité DiSC + 1 rapport de profil de personnalité DiSC). Acheter un test de personnalité DiSC + un rapport de profil de test de personnalité DiSC.
  • Crédits EPIC.Pour ceux qui ont acheté un accès à la plateforme de gestion de profil en ligne EPIC, les crédits EPIC vous permettent d’acheter une quantité prédéterminée de chaque test de personnalité DiSC (test de personnalité DiSC + rapport de profil de test de personnalité DiSC).

Acheter des crédits EPIC et dirigez votre atelier DiSC de manière autonome.

Visiter le MAGASIN ou Appelez-nous si vous avez besoin de soutien.

Étape 2: Test de personnalité DiSC

Répondez au questionnaire en ligne sur le comportement préféré

  1. Vous avez reçu un code d’accès au test de personnalité DiSC dans votre boîte de réception. Cliquez sur le lien fourni dans cet e-mail et passez à l’étape suivante (ne supprimez pas l’e-mail, dont vous pourriez avoir besoin plus tard).
  2. Vous répondez à un questionnaire simple, sur votre comportement.

Obtenez une meilleure compréhension de la différence entre un test et une évaluation, dans la section FAQ (menu supérieur) consultez: test et évaluation, quelle est la différence? Indice: il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Étape 3: Apprenez de votre rapport de profil DiSC

Découvrez le test de personnalité DiSC et le rapport de profil. La plateforme évaluation en ligne produit un rapport de profil DiSC. Il décrit votre style de comportement unique, vos tendances, vos besoins, votre environnement préféré et vos stratégies pour un comportement efficace. Ils vous aident à en savoir plus sur vos forces et vos défis, qui restent simples à comprendre.

Chaque rapport de profil DiSC comprend également des informations sur tous les autres styles DiSC, afin que vous puissiez observer les gens autour de vous et comparer. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de bien ou de mal dans DiSC.

Les animateurs utilisent souvent les rapports de groupe DiSC ou d’autres rapports disponibles pour fournir plus d’informations et une meilleure compréhension de votre équipe, groupe, clients ou collègues.

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Étape 4 : Activités pratiques avec le profil DiSC

Si vous vous arrêtez à ce stade, vous manquez potentiellement 90% de la valeur que le rapport de profil DiSC ajouterait à vos connaissances et compétences. La partie impactante de votre expérience DiSC commence à l’étape 3 et les activités de mise en œuvre que vous associez aux recommandations du rapport à l’étape 4. Deux options existent, implémentez en individu ou en groupe:

Répondez au questionnaire en ligne sur le comportement préféré

  1. Vous avez reçu un code d’accès au test de personnalité DiSC dans votre boîte de réception. Cliquez sur le lien fourni dans cet e-mail et passez à l’étape suivante (ne supprimez pas l’e-mail, dont vous pourriez avoir besoin plus tard).
  2. Vous répondez à un questionnaire simple, sur votre comportement.

Obtenez une meilleure compréhension de la différence entre un test et une évaluation, dans la section FAQ (menu supérieur) consultez: test et évaluation, quelle est la différence? Indice: il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Étape 5 : Renforcez l’apprentissage à myeverythingdisc.com

Creusez plus profondément dans la compréhension pratique de DiSC, comment la théorie se rapporte à votre gestion quotidienne des relations. Travaillez à améliorer les relations à l’aide de rapports de comparaison, avec des outils et des ressources puissants et personnalisés.

Avec MyEverythingDiSC, les apprenants accèdent à leur profil DiSC à tout moment, avec n’importe quel appareil. Comparez votre style DiSC avec l’un de vos collègues et explorez les similitudes ou les différences. En faisant cela, vous en apprenez davantage sur l’impact de votre style DiSC sur les relations de travail et la productivité. Cela approfondit vos compétences, en comprenant et en appliquant la théorie derrière le test de personnalité Everything DiSC. Les professionnels de la vente peuvent créer des cartes Interaction client pour améliorer les relations de vente avec leurs prospects et clients (Everything DiSC Sales). Enfin, tous les apprenants établissent de meilleures relations de travail en utilisant les conseils de communication efficaces.

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FOIRE AUX QUESTIONS

Outils DiSC : pour un meilleur management

Souhaitez-vous instaurer de bonnes relations professionnelles ? Mieux communiquer et mieux comprendre le comportement de vos prospects pour mieux vendre ? La méthode DISC constitue la solution à toutes ces problématiques. Cet outil de communication plus efficace apporte de la fluidité à la communication et aux relations interpersonnelles. Découvrez dans le présent article ce qu’est le modèle DISC ? Quelles sont les typologies de profil DISC ? Et pourquoi utiliser l’outil DISC dans le management ? 

Qu'est-ce que le modèle DiSC ?
  • Dominance (rouge) ;
  • Influence (jaune) ;
  • Stabilité (vert) ;
  • Conformité (bleu).

Pour déterminer le comportement principal d’un individu, Marston a utilisé deux axes. Le premier exprime sa vision de la situation dans un environnement (favorable ou hostile), tandis que le deuxième sur sa propension à agir dans cet environnement (acceptant ou agissant). Cette connaissance de soi vous aide à bien communiquer et à comprendre vos faiblesses. 

Sachez que le modèle DISC facilite aussi l’identification des dominantes psychologiques des individus dans un environnement de travail. En tant que manager grâce à l’outil DISC, vous serez en mesure d’adopter un management adéquat si vous parvenez à percevoir le trait dominant de chacun de vos collaborateurs. 

Quelles sont les typologies de profils DiSC ?

Issu de l’axe vertical et horizontal, William Marston a déterminé quatre catégories de réactions comportementales avec l’outil DISC. Il a attribué quatre couleurs aux quatre typologies afin de faciliter l’utilisation et la compréhension.

Le profil Disc dominant

Fonceur, puissant, déterminé, tenace, affirmé et souvent visionnaire, le profil dominant recèle d’un potentiel extraordinaire. Ce profil à tendance extravertie ne cherche pas à tourner autour du pot. Il est direct dans son mode de communication (verbale, gestuelle ou non verbale) et n’hésite pas à prendre la parole.

Elle peut paraître autoritaire et agressive avec son entourage, un potentiel danger pour la cohésion d’équipe. Par contre, cette personne a un esprit de compétition, ce qui lui permet de se concentrer sur ses objectifs. Elle s’appuie sur les faits pour agir et avancer. Les chefs d’entreprise et les grands intellectuels partagent ce type de personnalité.

Le profil Disc Influent

La personne ayant le profil Disc influent est de nature sociale, amicale, optimiste, très démonstrative et enthousiaste. Celle-ci entretient un très bon relationnel, ce qui lui permet d’être une personnalité appréciée au sein de l’équipe. Grâce à sa personnalité, elle aime les collaborations et fonctionne selon un mode démocratique.

Néanmoins, cette personne est parfois superficielle dans sa façon de trouver des problématiques et de gérer les dossiers. Son objectif est de susciter l’enthousiasme, de chercher à convaincre, de rechercher la reconnaissance et la collaboration.

Le profil Disc Stable

La personne ayant le profil Disc Stable est de nature calme, patiente, méthodique, loyale, sérieuse, fiable et humble. Ce profil de personnalité, à tendance introvertie et souple, est plutôt résistant au changement. Il est capable d’écouter son interlocuteur et ne s’impose jamais. Il sollicite le travail d’équipe. Son objectif est ainsi de prioriser le soutien et la collaboratio  et de rechercher l’équilibre.

Le profil Disc Consciencieux

La personne ayant le profil Disc Consciencieux est de nature discrète, précise, factuelle, autonome, méthodique, organisée, structurée et analytique.

Souvent perçu comme froid et autoritaire, ce genre de profil est à l’aise dans les métiers comptables ou administratifs. Sachez que la personne à tendance introvertie, rigide, et centrée sur les tâches aime l’ordre et suivre les règles. Son objectif est de prioriser la précision, l’équilibre (suivi et modération) et les défis.

Pourquoi utiliser le modèle DISC dans le management ?
  • Mieux connaître les autres pour communiquer efficacement ;
  • Comprendre les autres et d’adapter à la personnalité ;
  • Adopter une écoute empathique et de gérer les situations difficiles ;
  • Encourager la communication ;
  • Vendre et manager en couleur ;
  • Améliorer le savoir-être pour établir des relations positives ;
  • Établir un esprit d’équipe

Dans le processus de recrutement, le DISC permet au recruteur de mieux se connaître et comprendre le propre comportement du candidat en cas de stress par exemple. Ainsi, cette clé de communication vous aide aussi à identifier ses motivations, ses faiblesses, ses points forts, ses capacités relationnelles et ses aptitudes. 

Dans le process communication management, il permet d’adapter la communication pour mieux se comprendre et mieux coopérer grâce à l’empathie suscitée. Enfin, l’outil DISC vous permet d’adapter à des interlocuteurs et d’anticiper son processus de décision, dans l’approche commerciale.