EVERYTHING DISC WORK OF LEADERS

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L’expérience Everything DiSC 363 for leaders

Améliorez l’efficacité de votre leadership grâce à notre application dynamique de feedback à 360 degrés.

Everything DiSC 363® for Leaders combine le meilleur du feedback à 360 degrés avec la simplicité et la puissance de DiSC®, plus trois stratégies à mettre en œuvre immédiatement. Il utilise des visuels clairs et un style narratif conversationnel pour interpréter et expliquer les données, ce qui rend le rapport facile à comprendre et à utiliser. Qu’il s’agisse d’un haut potentiel émergent ou d’un cadre expérimenté, les participants intègrent le feedback indispensable de leurs subordonnés directs, de leurs pairs et de leurs supérieurs dans un plan de développement à la fois productif et satisfaisant, ce qui permet d’améliorer l’efficacité du leadership. Cette évaluation et le profil correspondant sont en anglais.

Le leader passe une auto-évaluation en ligne en deux parties qui combine l’évaluation Everything DiSC et de leur comportements de leadership pour mesurer leur style et leurs traits de comportement généraux ainsi que leurs préférences et tendances en matière de leadership.

Les évaluateurs reçoivent une évaluation en ligne en deux parties, validée par la recherche, qui combine l’évaluation des comportements de leadership (également réalisée par le dirigeant) avec une enquête supplémentaire sur les demandes de leadership qui invite les évaluateurs à identifier les pratiques de leadership qu’ils souhaiteraient voir le dirigeant adopter plus fréquemment. Les dirigeants peuvent avoir un nombre illimité d’évaluateurs.


 

Le profil Everything DiSC 363 for Leaders est un rapport de 22 pages qui aide les participants à approfondir leur compréhension de leur propre style de leadership en fonction de leur style DiSC. Les participants apprennent les huit approches du leadership efficace tout en examinant comment leurs collègues perçoivent leurs performances par rapport à ces approches. Les participants découvrent leurs plus grandes forces en tant que leader et reçoivent des informations approfondies et des stratégies concrètes pour améliorer trois domaines difficiles déterminés par leurs évaluateurs.

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    Les évaluateurs gagnent du temps et réduisent leur stress grâce à CommentSmart, notre fonction exclusive de sélection des commentaires qui permet aux évaluateurs de choisir parmi des commentaires axés sur le comportement, hautement testés, afin de donner plus de richesse, de contexte et de profondeur à leurs commentaires. Grâce à CommentSmart il est impossible de donner du feedback hors contexte et il est possible de donner du feedback factuel.

     

    Pour réduire le temps et l’énergie nécessaires à la mise en œuvre de votre programme 363, nous avons créé des supports pour vous aider à organiser et accélérer votre flux de travail. Bien que chaque organisation ait un processus différent pour lancer et approuver un programme de feedback à 360°, nos supports de travail partent du principe que la proposition formelle d’utilisation de Everything DiSC 363 for leaders au sein de votre organisation a été approuvée et que vous êtes prêt à prendre les mesures nécessaires pour une mise en œuvre réussie.

    Contactez-nous

    Everything DiSC 363 Assessment Profile Feedback

    Le leader passe une auto-évaluation en ligne en deux parties qui combine l’évaluation Everything DiSC et de leur comportements de leadership pour mesurer leur style et leurs traits de comportement généraux ainsi que leurs préférences et tendances en matière de leadership.

    Les évaluateurs reçoivent une évaluation en ligne en deux parties, validée par la recherche, qui combine l’évaluation des comportements de leadership (également réalisée par le dirigeant) avec une enquête supplémentaire sur les demandes de leadership qui invite les évaluateurs à identifier les pratiques de leadership qu’ils souhaiteraient voir le dirigeant adopter plus fréquemment. Les dirigeants peuvent avoir un nombre illimité d’évaluateurs.


     

    Le profil Everything DiSC 363 for Leaders est un rapport de 22 pages qui aide les participants à approfondir leur compréhension de leur propre style de leadership en fonction de leur style DiSC. Les participants apprennent les huit approches du leadership efficace tout en examinant comment leurs collègues perçoivent leurs performances par rapport à ces approches. Les participants découvrent leurs plus grandes forces en tant que leader et reçoivent des informations approfondies et des stratégies concrètes pour améliorer trois domaines difficiles déterminés par leurs évaluateurs.

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      Les évaluateurs gagnent du temps et réduisent leur stress grâce à CommentSmart, notre fonction exclusive de sélection des commentaires qui permet aux évaluateurs de choisir parmi des commentaires axés sur le comportement, hautement testés, afin de donner plus de richesse, de contexte et de profondeur à leurs commentaires. Grâce à CommentSmart il est impossible de donner du feedback hors contexte et il est possible de donner du feedback factuel.

       

      Pour réduire le temps et l’énergie nécessaires à la mise en œuvre de votre programme 363, nous avons créé des supports pour vous aider à organiser et accélérer votre flux de travail. Bien que chaque organisation ait un processus différent pour lancer et approuver un programme de feedback à 360°, nos supports de travail partent du principe que la proposition formelle d’utilisation de Everything DiSC 363 for leaders au sein de votre organisation a été approuvée et que vous êtes prêt à prendre les mesures nécessaires pour une mise en œuvre réussie.

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      “Si nous n’avions pas intégré le Work of Leaders® et le 363® for Leaders d’Everything DiSC dans notre programme de développement du leadership, celui-ci n’aurait pas la même valeur et qualité. Everything DiSC a ajouté une profondeur d’évaluation à nos ateliers.”

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      Découvrez comment Everything DiSC 363 for Leaders peut améliorer l’impact du leadership au sein de votre organisation. Everything DiSC 363 for Leaders est disponible par disc partners et de son réseau de consultants, de formateurs et de coachs.