Leadership et management sont de expressions souvent utilisés indifféremment dans le monde du travail, pour décrire quelqu’un qui gère une équipe de personnes. En realité, leadership et management signifient deux choses bien différentes. Il est important de le comprendre cette différence dans le choix qui s’opère entre deux produits de la famille Everything DiSC : Management ou Work of Leaders.
Simplement exprimé, l’approche DiSC Management s’applique à des relations un à un : manager et collaborateur individuel. L’approche DiSC Work of Leaders s’applique à des relations de un à plusieurs. Si vous un collaborateur vient de prendre un rôle de manager ou de leader, il eut se révéler difficile de choisir quel profil serait susceptible d’aider le mieux cette personne. Les deux profils sont pertinents leader à tous les niveaux.
L’évaluation Everything DiSC Work of Leaders suggère des étapes tangibles pour diriger un groupe ou une organisation vers un résultat souhaité.
Le processus en trois étapes comprend créer une vision, aligner autour de cette vision et favoriser la mise en oeuvre de la vision. Les quatre styles DiSC contribuent au leadership efficace des forces individuelles se réflètent certainement dans leur style DiSC. Cependant, le leadership est oussi sous l’influence d’une variété de facteurs comme le caractère, l’expérience de vie et les aptitudes cognitives.
Work of leaders aide à développer les comportements préférés qui sont basés sur les meilleures pratiques.De bonnes compétences en leadership peuvent être difficiles à apprendre car elles sont de nature comportementale. Everything DiSC Work of leaders se concentre sur le développement de comportements préférés basés sur les meilleures pratiques spécifiques au contexte pour développer les compétences en leadership.
La finalité de Everything DiSC Management est d’arriver à une meileure compréhension de soi, ce qui constitue lapremière étape pour devenir un manager efficace. Le profil DiSC Management vous aidera à comprendre vos préférences en tant que manager, ce qui vous aide à comprendre ce qui vous plait et ce qui draine votre énergie lorsque vous managez.
Le profil suggère également comment observer le comportement des collègues, des collaborateurs et des clients, pour mieux reconnaitre leur style DiSC, et adapter votre comportement à d’autres styles DiSC et ansi anager plus efficacement. L’accent est sur la délégation, la manière de diriger, la motivation et le développment des personnes que vous managez. Le profil établit que tous les styles sont valables et peuvent manager efficacement.
Ces exemples de rapports pour chaque profil rendront les différences plus claires, l’exemple de rapport Work of Leaders est en anglais, Everything DiSC management existe en français et anglais.
Les profils Everything DiSC Work of Leaders et Everything DiSC Management peuvent chacun être utilisés pour améliorer vos aptitudes professionnelles. Si vous êtes incertain(e) quel profil vous servira le mieux dans votre contexte, vous pouvez nous contacter sans hésiter, nous serons heureux de vous aider.
