Five Behaviors kit de facilitation

Le kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team accompagne l’évaluation et le rapport de profil qui lui correspond.

Les utiliser ensemble vous aide à renforcer la cohésion d’une équipe en utilisant une évaluation de première classe et un programme de développement facilité pour comprendre, adopter et mettre en pratique des comportements éprouvés pour une meilleure confiance, un débat plus sain, un engagement accru, une responsabilisation et des résultats.

Le kit de facilitation, utilisé par les facilitateurs RH, les consultants et les coachs, apporte une expérience d’apprentissage facilitée qui aide les professionnels et les organisations à découvrir ce qu’il faut faire pour construire une équipe véritablement cohésive et efficace.

Five Behaviors kit de facilitation pour professionnels RH, formateurs ou coach

Animez des ateliers à l'aide de Profils Five Behaviors of a Cohesive Team.

Pourquoi devriez-vous envisager l'achat d'un kit de formation Five Behaviors of a Cohesive Team? Ce kit est disponible en plusieurs langues, offre le contenu de facilitation dont vous avez besoin pour animer en toute confiance avec des participants qui ont passé l'évaluation Five Behaviors of a Cohesive Team, et qui souhaitent l'utiliser pour souder d'avantage l'équipe.

Five Behaviors of a Cohesive Team (cinq comportements d'une équipe cohésive) aide une équipe à comprendre comment appliquer le modèle de de Five Behaviors ™ (confiance, confrontation, engagement, responsabilité et résultats collectifs) à leur culture de travail..

Pour qui se programme a-t-il été conçu ?
L'évaluation The Five Behaviors of a Cohesive Team a été conçu pour une équipe intacte. Avant de retenir ce programme, considerez si votre équipe en est vraiment une. Une équipe est composée d'un nombre d'individus relativement restreint (de trois à douze) qui se rencontrent régulièrement et sont collectivement responsables d'atteindre un résultat.

Comment ce programme peut fonctionner pour vous

Un groupe qui semble être une équipe peut simplement être un groupe de personnes qui relèvent du même manager, mais qui ont relativement peu d'interdépendance et de responsabilité mutuelle. Si un groupe ne répond pas aux critères d'une véritable équipe, il est peu probable que ce processus produise les résultats attendus. Nous pouvons vous aider à déterminer si ce programme est celui dont a besoin votre équipe.

  • Le profil et son rapport "The Five Behaviors of a Cohesive Team" procurent un vue individuelle et de l'équipe sur leur score dans les composants clé du modèle : confiance, confrontation, engagement, responsabilisation mutuelle, et résultats collectifs.
  • Le parcours d'ateliers facilité, animé par Everything DiSC® et All Types, propose un modèle qui aide les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres, au sein de l'équipe.
  • Un rapport de suivi voud aide à mesurer et suivre les progrès de l'équipe.

Ce programme d'harmonisation d'équipe complet comprend :

Un rapport de profil

Deux d'évaluations et rapports de profil Five Behaviors of a Cohesive Team peuvent être utilisés avec le kit de facilitation : l'un est animé par Everything DiSC et l'autre par All Types (Jungian Types - compatible mbti). Choisir parmi les deux dépend de ce que vous avez l'habitude d'utiliser. Les deux ont:

  • Un rapport d'évaluation personnalisé de 36 pages qui s'adresse aussi bien à l'individu que l'équipe
  • Des visuels forts illustrent les messages clés
  • Des commentaires spécifiques au contexte
  • Conseils et stratégies pour améliorer l'efficacité du travail d'équipe
  • Possibilité de construire un plan d'action
Demandez nous pour voir un exemple (anglais):
  • The Five Behaviors of a Cohesive Team Sample Profile powered by Everything DiSC
  • The Five Behaviors of a Cohesive Team Sample Profile Powered by All Types

Pour trouver plus d'info et de ressources, cliquez sur l'onglet "Everything DiSC" et "All Types".

Le parcours de cohésion d'équipe comprend sept modules d'une heure à trois heures et demie.

Votre programme va de quelque chose comme un jour jusqu'à 4 jours d'ateliers facilités. Il ne s'agit pas d'une formation standard : mais un exercice de réflexion à facilitater par un facilitateur expérimenté.  Découvrez-en d'avantage dans la page ressources et trouvez ce qui rend ce programme si pertinent.

Chaque module comprend :

  • Un guide du facilitateur en MS Word
  • Des documents de soutien du participant en MS Word
  • Des slides PowerPoint avec de la video intégrée

 

Module 1 :
Introduction:
Intrododuit le modèle The Five Behaviors of a Cohesive Team

Module 2:
Bâtir la confiance :
 apporte le concept de la confiance basée sur la vulnérabilité

Module 3:
Maitriser la confrontation :
 Aide le participant à comprendre les avantages de la confrontation saine

Module 4:
Obtenir l'engagement :
 démontre comment la clarité et l'acceptation sont clé pour obtenir l'engagement de tous.

Module 5:
Adopter la responsabilisation :
 stresse l'importance de la responsabilitsation entre pairs

Module 6:
Focaliser sur les Résultats:
 met en exergue les résultats collectifs, plus importants que les résultats individuels

Module 7:
Revue et plan d'action : Passer en revue ce qui a été appris et créer un plan d'action pour améliorer la productivité de l'équipe

Le Guide du facilitateur entièrement scénarisé comprend des documents de présentation et des documents à distribuer aux participants. Grâce à l'utilisation d'activités expérientielles, de vidéos et de discussions, l'équipe visite le puissant modèle des cinq comportements, apprenant et pratiquant les comportements qui la rendront plus cohésive et améliorera ainsi sa performance.

Veuillez noter: les profils des membres de l'équipe sont achetés séparément.

Informations complémentaires

Catégorie

Kits de formation

Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive

Mon but

Cohésion d'équipe

Ma fonction / mon rôle

Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…