Rapport de culture de groupe Everything DiSC
Le rapport Everything DiSC de l’animateur : vous offre une analyse des styles DiSC dans votre groupe, et des informations sur la façon dont ces styles influencent la culture de votre organisation. Inclut les noms et les styles de chaque participant.
Le rapport de l’animateur Everything DiSC comprend des questions à prendre en compte concernant la culture de votre groupe. Elles peuvent être utilisées pour faciliter la discussion. Cette discussion a souvent lieu dans une session de suivi après l’introduction de DiSC à votre groupe.
Le rapport de culture de groupe Everything DiSC vous offre une analyse des styles DiSC dans votre groupe, et des informations sur la façon dont ces styles influencent la culture de votre organisation. Il n'inclut pas les noms et les styles de chaque participant, contrairement au rapport de l'animateur Everything DiSC. Si vous souhaitez voir les noms et les styles de chaque participant, nous vous suggérons d'utiliser le rapport de l'animateur Everything DiSC.
Ce rapport est créé à partir de 3 ou plusieurs profils individuels.
Il fonctionne avec Workplace, Management ou sales.
Les sections comprennent:
Votre culture DiSC
La culture D
La culture i
La culture S
La culture C
Récapitulatif des données (répertorie les noms et les styles des membres)
Le rapport sur la culture du groupe Everything DiSC souligne des questions à prendre en compte concernant la culture de votre groupe. Celles-ci peuvent être utilisées pour faciliter la discussion.
Everything DiSC Group Culture Report (ce rapport est en anglais)
Informations complémentaires
| Catégorie | Rapports de groupe |
|---|---|
| Ma fonction / mon rôle | Coach, Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader |
| Mon but | Efficacité en équipe |
| Famille de produit | Everything DiSC |
Les Avantages de la Méthode DISC
Améliorer la conscience de soi.
Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.
Améliorer l’esprit d’équipe.
Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe
Positiver les différends.
Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.
Développer des aptitudes de vente plus fortes.
Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.
Manager plus efficacement.
Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.
Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.
Ils nous ont fait confiance & ont opté pour DISC Partner
