The Five Dysfunctions of a Team : une fable de leadership

Présenté comme une fable, ce livre, intitulé « The five dysfunctions of a team » et traduit en français sous le nom "optimisez votre équipe", parle de la constitution et du maintien d’une équipe cohérente: Il se lit facilement et rapidement. Comme toutes les bonnes fables, elle envoie un message fort.

Les lecteurs sont initiés à un modèle capable de transformer des équipes. Le modèle permettant de décrire pourquoi les équipes échouent parfois est simple: absence de confiance, peur des conflits, manque d'engagement, évitement de la responsabilité et inattention aux résultats. Le chemin parcouru par ces difficultés communes demande du travail et la dernière partie du livre fournit des étapes concrètes pour aider un leader à amener une équipe à la cohésion.

Le modèle utilisé par la PDG dans la fable est intégré - avec le modèle Everything DiSC - à une nouvelle évaluation d'équipe et à la facilitation du programme (veuillez nous contacter si vous êtes intéressé par cet outil). « The five dysfunctions of a team » s'est vendu à plus de deux millions d'exemplaires.

Un grand nombre d'entreprises, d'écoles de commerce, ou d'associations à but non lucratif ainsi que d'équipes sportives professionnelles ont utilisé les concepts de ce livre.

Informations complémentaires

Catégorie

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Famille de produit

Cinq comportements d'une équipe cohésive

Mon but

Cohésion d'équipe

Ma fonction / mon rôle

Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…