Style DiSC : se comparer aux autres et résoudre tout malentendu
Le rapport de comparaison Everything DiSC va et vient avec tous les profils Everything DiSC que vous connaissez peut-être déjà : workplace, sales, management ou work of leaders. Le rapport de comparaison est un rapport additioneml de 11 pages qui peut=être généré sur le site myeveryhitngdisc.com, accessible à tous. Le site myeverythingdisc.com est accessible a toute personne qui a déjà passé un questionnaire DiSC, ce supplément au profil DiSC est gratuit. Il procure plus de compréhension, de soi, des autres et mutuellement. Si vus n’avez pas encore vu myeverythingdisc.com, demandez votre partenaire Everything DiSC (oui, oui, c’est nous).
Pour générer un profil de comparaison sur le site myeverythingdisc.com, il faut deux individus, sinon il n’y a rien à comparer. Lorsque vous invitez un collègue depuis la plateforme pour générer un rapport de comparaison, chacun reçoit un rapport personnel, qui compare leurs préférences respectives. Le report resitue les réposes respectives de leur questionnaire DiSC et donne de l’information plus spécifique sur comment leurs préférences respectives se comparent entre elles. Cette comparaison est accompagnée d’illustrations viuelles et narratives.
Si vous gérez les rapports DiSC dans et pour votre organisation, vous pouvez également gérer les rapports de comparaison dans le système en ligne et votre compte administrateur EPIC. Cela requiert une compte administrateur EPIC ou un accès myeverythingdisc.com pour les deux individus qui souhqitnt comprarer leur profils et styles DiSC respectifs.
Dans votre rapport de comparaison Everything DiSC vous trouverez une comparaison de traits, dont 6 au moins sélectionnés parmi les 6 pairs qui suivent :
- Audacieux vs. prudent
- Doux vs. Puissant
- Calme vs. Energique
- Diplomatique vs. franc
- Sceptique vs. Acceptant
- Accommodant vs. volontaire
- Patient vs. passionné
- Secret vs. ouvert
- Vivace vs. réservé
Imaginez deux collègues qui sont fréquemment en conflit. Alternativement, imaginez un manager qui intègre un nouveau membre dans son équipe, ou deux personnes à qui on demande de travailler ensemble sur un nouveau projet. Tous ces exemples illustrent des situations où le rapport de comparaison Everything DiSC peut s’avérer utile.
Les destinataires du rapport de comparaison sont invités à examiner cette question pour chaque paire de traits: « Comment vos différences affectent-elles votre relation ou votre capacité à travailler ensemble efficacement, et que pourriez-vous faire pour apporter des améliorations? »
Des conseils sont donnés pour travailler plus efficacement avec l’autre personne profilée. Ceux-ci sont très spécifiques et constituent un excellent moyen d’engager des discussions sur des questions qui pourraient être plus difficiles à traiter en dehors de ce rapport structuré et formel.
Les rapports de comparaison ne peuvent être générés que par paires, car ils comparent deux individus et leurs préférences comportementales. Alternativement, beaucoup de nos client génèrent des rapports de groupe, où sont comparés plus de deux individus. Le rapport de culture de groupe vous aide à comprendre les besoins, les buts et les craintes éventuelles d’un groupe de personnes et donc sa culture de groupe. Ce rapport ne dévoile pas les nms des participants et est conçu pour être distribué aux participants d’une formation ou lors d’une discussion de groupe.
Rapports de comparaison DiSC : utiles en situation de coaching
Les profils Everything DiSC sont souvent utilisés en situation de coaching, de développement personnel, et en accompagnement ou coaching de vie. Le rapport peut s’avérer très révélateur de situations de stress dans une relation, quelle que soit sa nature. L’exemple ci-dessus en illustre une évidente. Il donne un moyen de faire face à des enjeux sans juger, puisque DiSC ne valorise pas un style personnel plus qu’un autre.
Exepmle de rapport de comparaison Everything DiSC
