{"id":16797,"date":"2018-02-06T09:34:22","date_gmt":"2018-02-06T07:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/your-solutions\/five-behaviors-of-a-cohesive-team\/"},"modified":"2026-02-27T15:28:04","modified_gmt":"2026-02-27T13:28:04","slug":"five-behaviors-le-profil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/five-behaviors-le-profil\/","title":{"rendered":"Five Behaviors | Test de performance d\u2019\u00e9quipe &#8211; landing"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1 style=\"text-align: center;\"><span>Cinq comportements <\/span><span>pour plus de <\/span><span>performance en \u00e9quipe<\/span><\/h1><p>Cinq comportements: le mod\u00e8le aide les <strong>membres de l'\u00e9quipe \u00e0 travailler ensemble<\/strong> plus efficacement et \u00e0 devenir plus coh\u00e9sifs.&nbsp;<\/p><p><strong>Une \u00e9quipe productive et performante :<\/strong><\/p><ol><li><span>Prend de meilleures <strong>d\u00e9cisions plus rapidement<\/strong><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Exploite les comp\u00e9tences et les opinions de tous<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Perd moins de temps en politique, confusion, conflit<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Cr\u00e9e un <strong>avantage concurrentiel<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>\u00c9vite de parler de mauvais probl\u00e8mes encore et&nbsp;encore \u00e0 cause d'un manque d'adh\u00e9sion<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span>Est pr\u00e9f\u00e9reable pour en faire partie<\/span><\/li><\/ol><h2 style=\"text-align: center;\">Test de performance d'\u00e9quipe et outils personnalis\u00e9s<\/h2><p style=\"\">Five Behaviors \u2122 est une exp\u00e9rience d'apprentissage unique. Il aide les gens \u00e0 d\u00e9couvrir ce qu'il faut pour obtenir l'avantage comp\u00e9titif ultime du <strong>travail d'\u00e9quipe<\/strong>. L'auteur Patrick Lencioni et nos <strong>principaux outils d'\u00e9valuation du lieu de travail<\/strong> se r\u00e9unissent dans un programme r\u00e9volutionnaire prouv\u00e9 pour produire des <strong>r\u00e9sultats commerciaux<\/strong>.<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25300\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-assessment.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">L'\u00e9valuation<\/h5><p style=\"text-align: center;\">\u00c9valuation comportementale valid\u00e9e par la rechercheR\u00e9sultats pr\u00e9cis et personnalis\u00e9s<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-profile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25302\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-profile.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">Le profil<\/h5><p style=\"text-align: center;\">Contenu personnalis\u00e9Informations claires et accessibles<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-classroom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25304\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-classroom.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">L'atelier<\/h5><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 17px; color: var(--tcb-color-5);\">Engage et \u00e9duque jusqu'\u00e0 30 participants (personnel) ou 12 participants (\u00e9quipe)Interactif, pratique<\/span><\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-followup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25306\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-followup.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">Le suivi<\/h5><p style=\"text-align: center;\">Rapports de comparaison<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Changer un groupe d'individus en une \u00e9quipe performante<\/h2><p style=\"\">Deux versions du programme sont disponibles: <strong>personnel<\/strong> - con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour les participants qui n'ont pas besoin de faire partie de la m\u00eame \u00e9quipe. <strong>\u00c9quipe<\/strong> - ce programme se concentre sur la mise en pratique du mod\u00e8le des cinq comportements dans un environnement d'\u00e9quipe intact.<\/p><a href=\"#\"><span><span>Instance 1<\/span><\/span><\/a><h5 style=\"\">PERSONNEL<\/h5><p style=\"\"><em>Individus, ne faisant pas partie de la m\u00eame \u00e9quipe<\/em><\/p><ul><li style=\"\"> <span style=\"\">Les individus se comprennent et comprennent leur r\u00f4le dans une \u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Cr\u00e9er une culture de travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Con\u00e7u pour tout le monde<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Jusqu'\u00e0 30 participants<\/span><\/li><\/ul><h5 style=\"\">\u00c9QUIPE<\/h5><p style=\"\"><em>\u00c9quipe, ensemble responsable des r\u00e9sultats<\/em><\/p><ul><li style=\"\"> <span style=\"\">Aper\u00e7u de vous-m\u00eame, personnalit\u00e9s de l'\u00e9quipe, travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Construire la coh\u00e9sion<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Cr\u00e9\u00e9 pour des \u00e9quipes intactes<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">5 \u00e0 12 participants<\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: center;\">Le mod\u00e8le Five Behaviors \u2122<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">The Five Behaviors \u2122 est le r\u00e9sultat du partenariat entre <strong>Wiley<\/strong> Workplace Learning Solutions et l'auteur \u00e0 succ\u00e8s Patrick Lencioni. Ensemble, ils ont cr\u00e9\u00e9 un <strong>programme de d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> avec un objectif simple: am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 de l'\u00e9quipe, en comprenant et en appliquant Five Behaviors \u2122. <strong>Confiance, conflit, engagement, responsabilit\u00e9<\/strong> et <strong>R\u00e9sultats<\/strong>.<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Une \u00e9quipe coh\u00e9sive travaille mieux ensemble<\/h2><p>Microsoft :&nbsp;<strong>Construction d'\u00e9quipe<\/strong> et <strong>Dynamique de groupe<\/strong>Quarante employ\u00e9s exceptionnels, six mois bien courts, et la responsabilit\u00e9 envers une entreprise Fortune 100 r\u00e9put\u00e9e: c'est ce que Darci Kleindl a re\u00e7u lorsqu'elle a accept\u00e9 un poste de <strong>directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> de l'excellence des ventes et de l'activation des ventes pour Microsoft Business Solutions (MBS) groupe. <\/p><p>D\u00e9couvrez comment elle envisageait de mettre en \u0153uvre un programme complet de leadership et de <strong>d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> qui transformerait sa <strong>culture de travail<\/strong> et fournirait une <strong>structure de base \u00e0 son \u00e9quipe<\/strong>.<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":18884,"parent":0,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span>Cinq comportements <\/span><span>pour plus de <\/span><span>performance en \u00e9quipe<\/span><\/h1><p>Cinq comportements: le mod\u00e8le aide les <strong>membres de l'\u00e9quipe \u00e0 travailler ensemble<\/strong> plus efficacement et \u00e0 devenir plus coh\u00e9sifs.&nbsp;<\/p><p><strong>Une \u00e9quipe productive et performante :<\/strong><\/p><ol><li><span>Prend de meilleures <strong>d\u00e9cisions plus rapidement<\/strong><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Exploite les comp\u00e9tences et les opinions de tous<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Perd moins de temps en politique, confusion, conflit<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>Cr\u00e9e un <strong>avantage concurrentiel<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span><span><span><span>\u00c9vite de parler de mauvais probl\u00e8mes encore et&nbsp;encore \u00e0 cause d'un manque d'adh\u00e9sion<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li><li><span>Est pr\u00e9f\u00e9reable pour en faire partie<\/span><\/li><\/ol><h2 style=\"text-align: center;\">Test de performance d'\u00e9quipe et outils personnalis\u00e9s<\/h2><p style=\"\">Five Behaviors \u2122 est une exp\u00e9rience d'apprentissage unique. Il aide les gens \u00e0 d\u00e9couvrir ce qu'il faut pour obtenir l'avantage comp\u00e9titif ultime du <strong>travail d'\u00e9quipe<\/strong>. L'auteur Patrick Lencioni et nos <strong>principaux outils d'\u00e9valuation du lieu de travail<\/strong> se r\u00e9unissent dans un programme r\u00e9volutionnaire prouv\u00e9 pour produire des <strong>r\u00e9sultats commerciaux<\/strong>.<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25300\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-assessment.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">L'\u00e9valuation<\/h5><p style=\"text-align: center;\">\u00c9valuation comportementale valid\u00e9e par la rechercheR\u00e9sultats pr\u00e9cis et personnalis\u00e9s<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-profile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25302\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-profile.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">Le profil<\/h5><p style=\"text-align: center;\">Contenu personnalis\u00e9Informations claires et accessibles<\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-classroom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25304\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-classroom.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">L'atelier<\/h5><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 17px; color: var(--tcb-color-5);\">Engage et \u00e9duque jusqu'\u00e0 30 participants (personnel) ou 12 participants (\u00e9quipe)Interactif, pratique<\/span><\/p><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/5b-icons-solutions-followup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" title=\"\" data-id=\"25306\" src=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-icons-solutions-followup.png\" style=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h5 style=\"text-align: center;\">Le suivi<\/h5><p style=\"text-align: center;\">Rapports de comparaison<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Changer un groupe d'individus en une \u00e9quipe performante<\/h2><p style=\"\">Deux versions du programme sont disponibles: <strong>personnel<\/strong> - con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour les participants qui n'ont pas besoin de faire partie de la m\u00eame \u00e9quipe. <strong>\u00c9quipe<\/strong> - ce programme se concentre sur la mise en pratique du mod\u00e8le des cinq comportements dans un environnement d'\u00e9quipe intact.<\/p><a href=\"#\"><span><span>Instance 1<\/span><\/span><\/a><h5 style=\"\">PERSONNEL<\/h5><p style=\"\"><em>Individus, ne faisant pas partie de la m\u00eame \u00e9quipe<\/em><\/p><ul><li style=\"\"> <span style=\"\">Les individus se comprennent et comprennent leur r\u00f4le dans une \u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Cr\u00e9er une culture de travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Con\u00e7u pour tout le monde<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Jusqu'\u00e0 30 participants<\/span><\/li><\/ul><h5 style=\"\">\u00c9QUIPE<\/h5><p style=\"\"><em>\u00c9quipe, ensemble responsable des r\u00e9sultats<\/em><\/p><ul><li style=\"\"> <span style=\"\">Aper\u00e7u de vous-m\u00eame, personnalit\u00e9s de l'\u00e9quipe, travail d'\u00e9quipe<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Construire la coh\u00e9sion<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">Cr\u00e9\u00e9 pour des \u00e9quipes intactes<\/span><\/li><li style=\"\"> <span style=\"\">5 \u00e0 12 participants<\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: center;\">Le mod\u00e8le Five Behaviors \u2122<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">The Five Behaviors \u2122 est le r\u00e9sultat du partenariat entre <strong>Wiley<\/strong> Workplace Learning Solutions et l'auteur \u00e0 succ\u00e8s Patrick Lencioni. Ensemble, ils ont cr\u00e9\u00e9 un <strong>programme de d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> avec un objectif simple: am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 de l'\u00e9quipe, en comprenant et en appliquant Five Behaviors \u2122. <strong>Confiance, conflit, engagement, responsabilit\u00e9<\/strong> et <strong>R\u00e9sultats<\/strong>.<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Une \u00e9quipe coh\u00e9sive travaille mieux ensemble<\/h2><p>Microsoft :&nbsp;<strong>Construction d'\u00e9quipe<\/strong> et <strong>Dynamique de groupe<\/strong>Quarante employ\u00e9s exceptionnels, six mois bien courts, et la responsabilit\u00e9 envers une entreprise Fortune 100 r\u00e9put\u00e9e: c'est ce que Darci Kleindl a re\u00e7u lorsqu'elle a accept\u00e9 un poste de <strong>directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> de l'excellence des ventes et de l'activation des ventes pour Microsoft Business Solutions (MBS) groupe. <\/p><p>D\u00e9couvrez comment elle envisageait de mettre en \u0153uvre un programme complet de leadership et de <strong>d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe<\/strong> qui transformerait sa <strong>culture de travail<\/strong> et fournirait une <strong>structure de base \u00e0 son \u00e9quipe<\/strong>.<\/p><h2 style=\"text-align: center;\">Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-16797","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59409,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16797\/revisions\/59409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}