{"id":19575,"date":"2018-11-08T11:49:13","date_gmt":"2018-11-08T09:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/tests\/five-behaviors-of-a-cohesive-team-steps\/"},"modified":"2026-02-27T15:27:21","modified_gmt":"2026-02-27T13:27:21","slug":"test-de-performance-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/test-de-performance-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Five behaviors | Fonctionnement en cinq \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1 style=\"text-align: center;\">Cinq \u00e9tapes pour am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d'\u00e9quipe<\/h1>\n<h2><strong>\u00c9tape 1: Quel test de performance Five Behaviors ?<\/strong><\/h2>\n<strong><span style=\"color: var(--tcb-color-5); font-family: 'Open Sans'; font-weight: 400;\">Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9rente - Toute \u00e9tape au-del\u00e0 de l'\u00e9tape 1 suppose que:<\/span><\/strong>\n<ol>\n \t<li>Vous avez d\u00e9j\u00e0 choisi de travailler avec des partenaires de disque,<\/li>\n \t<li>Vous avez suivi le processus de s\u00e9lection de produit et avez choisi entre Five Behaviors powered by DiSC ou powered by All Types (bas\u00e9 sur les types Jungian, tout comme mbti).<\/li>\n \t<li>Vous avez achet\u00e9 votre code d'acc\u00e8s. Entrez dans le monde des cinq comportements d'une \u00e9quipe coh\u00e9sive.<\/li>\n<\/ol>\nChez les partenaires de disque, nous sommes un <strong>partenaire Wiley<\/strong> autoris\u00e9. Nous vous aidons \u00e0 <strong>acheter les cinq comportements d'une \u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> et vous accompagnons dans la mise en \u0153uvre de la <strong>formation d'\u00e9quipe<\/strong> coh\u00e9rente avec vos \u00e9quipes, pour am\u00e9liorer la <strong>dynamique d'\u00e9quipe<\/strong> et la <strong>performance d'\u00e9quipe<\/strong>.\n<h4>Vous n'avez pas encore votre (vos) code (s) d'acc\u00e8s? Cela signifie probablement que vous n'\u00eates pas tout \u00e0 fait pr\u00eat ... Voici ce que vous pouvez faire<\/h4>\n<em>Chez Disc Partners, nous sommes des formateurs Wiley Authorized Partner et Master Certified Everything DiSC. Nous proposons la gamme compl\u00e8te de produits Wiley DiSC et Five Behaviors disponibles, utilis\u00e9s dans des sessions d'apprentissage ou de formation facilit\u00e9es.<\/em>\n\nIci vous trouvez les options qui s'offrent \u00e0 vous\n\n<strong>Option 1: Vous avez besoin \u00e0 la fois de l'\u00e9valuation (profils) et des ressources de formation (un animateur) pour animer l'atelier Five Behaviors.\u00a0<\/strong>Si vous avez besoin d'aide pour prendre les bonnes d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la formation et au coaching, envisagez de nous contacter directement.\n\nVous devrez acheter 2 \u00e9l\u00e9ments:\n<ul>\n \t<li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Un rapport d'\u00e9valuation et de profil des cinq comportements (pour chaque r\u00e9pondant \/ apprenant).\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Chaque participant doit recevoir 1 code d'acc\u00e8s au test de performance de l'\u00e9quipe Five Behaviors (un questionnaire en ligne) + 1 rapport de profil de test Five Behaviors.\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 17px; font-family: Raleway, sans-serif; outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\">Achetez un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + un rapport Five Behaviors pour vos participants \/ apprenants<\/a><\/li>\n \t<li><strong>Un atelier d'\u00e9quipe anim\u00e9.\u00a0<\/strong>Faites votre choix parmi: une journ\u00e9e de formation d'\u00e9quipe Five Behaviors, une formation d'\u00e9quipe Bespoke Five Behaviors (+) coaching. <a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/contact-us\/\">Acheter un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + rapport + formation ou coaching<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<strong>Option 2: Vous n'avez besoin que des rapports d'\u00e9valuation et de profil et dirigerez votre atelier DiSC avec des ressources internes ou d'autres ressources<\/strong>\n\nVous pouvez acheter:\n<ul>\n \t<li><strong>Un rapport d'\u00e9valuation et de profil des cinq comportements (pour chaque r\u00e9pondant \/ apprenant).\u00a0<\/strong>Chaque participant doit recevoir 1 code d'acc\u00e8s au test de performance de l'\u00e9quipe Five Behaviors (un questionnaire en ligne) + 1 rapport de profil de test Five Behaviors.\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\">Achetez un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + un rapport Five Behaviors pour vos participants \/ apprenants<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\">Achetez cinq \u00e9valuations de comportement et rapports de profil\u00a0<\/a>et dirigez votre atelier DiSC de mani\u00e8re autonome.\n\nVisiter le <a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/produits-disc\/boutique\/\">MAGASIN<\/a> ou\u00a0<a style=\"outline: none;\" href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/contact-us\/\">Appelez-nous<\/a> si vous avez besoin de soutien.\n<h2><strong>\u00c9tape 2: Faire le test Five Behaviors<\/strong><\/h2>\n<span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Five Behaviors steps assessment items\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Example-Five-Behaviors-assessment-items.jpg\" alt=\"Five Behaviors steps assessment items\" width=\"387\" height=\"178\" data-id=\"19218\" data-width=\"387\" data-height=\"178\" data-init-width=\"764\" data-init-height=\"351\" \/><\/span>\n\n<strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> -R\u00e9pondre au questionnaire en ligne sur la performance de l'\u00e9quipe\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">Vous avez re\u00e7u un code d'acc\u00e8s \u00e0 l'\u00e9valuation Five Behaviors dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception. Cliquez sur le lien fourni dans cet e-mail et passez \u00e0 l'\u00e9tape suivante (ne supprimez pas l'e-mail, vous pourriez en avoir besoin plus tard).<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">Vous r\u00e9pondez \u00e0 un simple questionnaire sur le \"comportement de votre \u00e9quipe\".<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obtenez une meilleure compr\u00e9hension de la diff\u00e9rence entre un test et une \u00e9valuation, dans la section FAQ (menu sup\u00e9rieur) consultez: test et \u00e9valuation, quelle est la diff\u00e9rence? Indice: il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses.<\/p>\n\n<h2><strong>\u00c9tape 3: Recevez votre profil d'\u00e9quipe Five Behaviors<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> - La plateforme d'\u00e9valuation en ligne produit un <strong>rapport de profil d'\u00e9quipe Five Behaviors<\/strong>. Il d\u00e9crit les <strong>forces de votre \u00e9quipe<\/strong> et les angles morts possibles ainsi que votre style de comportement unique, vos tendances, vos besoins, votre environnement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 et vos strat\u00e9gies pour un comportement efficace. Ils vous aident \u00e0 en savoir plus sur les v\u00f4tres et les <strong>forces et d\u00e9fis de l'\u00e9quipe<\/strong>, qui restent simples \u00e0 comprendre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chaque rapport de profil comprend \u00e9galement des informations sur tous les autres styles DiSC ou Tous les types de l'\u00e9quipe, afin que vous puissiez observer les gens autour de vous et comparer. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de bon ou de mauvais dans DiSC ou tous les types.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les animateurs utilisent souvent <a style=\"outline: none;\" title=\"Sample Group Report (new window)\" href=\"https:\/\/www.everythingdisc.com\/UserFiles\/ED_Group_Culture_Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapports de groupe<\/a> ou d'autres rapports disponibles pour fournir plus d'informations et une <strong>meilleure compr\u00e9hension de votre \u00e9quipe<\/strong> et de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.fivebehaviors.com\/fivebehaviors\/media\/FiveBehaviorsMedia\/Resources\/ED\/The_Five_Behaviors_Sample_Profile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Five Behaviors Cohesive Team training - click to see a sample report\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-report-spread-1.png\" alt=\"five behaviors cohesive team training steps disc partners\" width=\"900\" height=\"795\" data-id=\"15048\" \/><\/a>\n<h2><strong>\u00c9tape 4: Appliquer les recommandations Five Behaviors<\/strong><\/h2>\nSi vous vous arr\u00eatez \u00e0 ce stade, vous risquez de manquer 90% de la valeur que le rapport de profil DiSC ajouterait \u00e0 vos <strong>connaissances<\/strong> et <strong>comp\u00e9tences<\/strong>. La partie impactante de votre exp\u00e9rience DiSC commence \u00e0 l'\u00e9tape 3 et les activit\u00e9s de mise en \u0153uvre que vous associez aux recommandations du rapport \u00e0 l'\u00e9tape 4. Pour d\u00e9couvrir ce qui rend une <strong>\u00e9quipe efficace<\/strong>, envisagez une mise en \u0153uvre approfondie:\n\n<span style=\"width: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Five Behaviors steps team performance cards\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Five-Behaviors-Take-Away-Cards.png\" alt=\"Five Behaviors steps team performance cards disc partners\" width=\"400\" height=\"508\" data-id=\"19223\" \/><\/span>\n\nInterpr\u00e9tation des rapports de l'\u00e9quipe Five Behaviors pour les individus: un \u00e0 un\n\n<strong>d\u00e9veloppement personnel<\/strong> et le <strong>coaching<\/strong> ont du sens, mais le but est de d\u00e9couvrir ce qui rend une \u00e9quipe efficace. Il s'agit donc d'un <strong>programme d'\u00e9quipe<\/strong>. Consid\u00e9rez un ou plusieurs <strong>ateliers d'\u00e9quipe<\/strong> comme un choix logique pour d\u00e9velopper et aligner davantage l'\u00e9quipe. L'interpr\u00e9tation individuelle est souvent effectu\u00e9e avec la haute direction pour assurer l'alignement avant de lancer la <strong>formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong>.\n\nInterpr\u00e9tation du profil de l'\u00e9quipe Five Behaviors lors d'un atelier d'\u00e9quipe.\n\nAm\u00e9liorez encore les interactions, la coh\u00e9sion et l'efficacit\u00e9 de l'\u00e9quipe. D\u00e9couvrez des r\u00e9sultats imm\u00e9diats et visibles \u00e0 la suite de votre formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive sur mesure Five Behaviors.\n<h2><strong>\u00c9tape 5: Continuer avec le rapport de progression gratuit<\/strong><\/h2>\n<strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> - Un rapport d'\u00e9tape de suivi gratuit\n<p style=\"text-align: justify;\">Le rapport d'\u00e9tape met en \u00e9vidence les domaines de plus grande am\u00e9lioration et de d\u00e9clin possible. il offre des points de discussion productifs et <strong>sugg\u00e8re un plan d'action<\/strong> pour <strong>aider les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s<\/strong> et \u00e0 fixer des objectifs pr\u00e9cis. Vous pouvez ex\u00e9cuter plus d'un rapport gratuitement.Vous serez en mesure de comparer l'\u00e9volution des \"<strong>performances d'une \u00e9quipe<\/strong> au fil du temps et de mettre en \u00e9vidence les domaines de plus grande am\u00e9lioration et de plus grand d\u00e9clin.Composants du rapport:<\/p>\n\n<ol>\n \t<li><span style=\"font-size: 17px;\">Le\u00a0<strong>R\u00e9sultats de l'enqu\u00eate de l'\u00e9quipe<\/strong><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-size: 17px;\">Points de discussion<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-size: 17px;\">Plan d\u2019action: identifier les <strong>priorit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9liorations<\/strong> et d\u00e9finir des objectifs sp\u00e9cifiques<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-size: 17px;\">Annexe: L'impact de votre style DiSC\u00ae, la carte <strong>Everything DiSC Team Map<\/strong> et la carte <strong>Conflict Team<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/www.fivebehaviors.com\/fivebehaviors\/media\/FiveBehaviorsMedia\/Resources\/ED\/Five-Behaviors-Progress-Report-Sample.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Five Behaviors Cohesive Team Training - click to see a sample progress report \" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/ED-Progress-P3-Report.jpg\" alt=\"five behaviors cohesive team training progress report disc partners\" width=\"4167\" height=\"4167\" data-id=\"19227\" \/><\/a><\/span>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<h1 style=\"text-align: center;\">Cinq \u00e9tapes pour am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d'\u00e9quipe&nbsp;<\/h1><h2 style=\"\"><strong>\u00c9tape 1: Quel test de performance Five Behaviors ?<\/strong><\/h2><p><strong><span style=\"color: var(--tcb-color-5); font-family: &quot;Open Sans&quot;; font-weight: 400;\">Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9rente - Toute \u00e9tape au-del\u00e0 de l'\u00e9tape 1 suppose que:<\/span><\/strong><\/p><ol><li>Vous avez d\u00e9j\u00e0 choisi de travailler avec des partenaires de disque,<\/li><li>Vous avez suivi le processus de s\u00e9lection de produit et avez choisi entre Five Behaviors powered by DiSC ou powered by All Types (bas\u00e9 sur les types Jungian, tout comme mbti).<\/li><li>Vous avez achet\u00e9 votre code d'acc\u00e8s. Entrez dans le monde des cinq comportements d'une \u00e9quipe coh\u00e9sive.<\/li><\/ol><p>Chez les partenaires de disque, nous sommes un <strong>partenaire Wiley<\/strong> autoris\u00e9. Nous vous aidons \u00e0 <strong>acheter les cinq comportements d'une \u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> et vous accompagnons dans la mise en \u0153uvre de la <strong>formation d'\u00e9quipe<\/strong> coh\u00e9rente avec vos \u00e9quipes, pour am\u00e9liorer la <strong>dynamique d'\u00e9quipe<\/strong> et la <strong>performance d'\u00e9quipe<\/strong>.<\/p><span><\/span><h4><span style=\"\">Vous n'avez pas encore votre (vos) code (s) d'acc\u00e8s? Cela signifie probablement que vous n'\u00eates pas tout \u00e0 fait pr\u00eat ... Voici ce que vous pouvez faire<\/span><\/h4><p><em>Chez Disc Partners, nous sommes des formateurs Wiley Authorized Partner et Master Certified Everything DiSC. Nous proposons la gamme compl\u00e8te de produits Wiley DiSC et Five Behaviors disponibles, utilis\u00e9s dans des sessions d'apprentissage ou de formation facilit\u00e9es.<\/em><\/p><p>Ici vous trouvez les options qui s'offrent \u00e0 vous<\/p><p><strong>Option 1: Vous avez besoin \u00e0 la fois de l'\u00e9valuation (profils) et des ressources de formation (un animateur) pour animer l'atelier Five Behaviors.&nbsp;<\/strong>Si vous avez besoin d'aide pour prendre les bonnes d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la formation et au coaching, envisagez de nous contacter directement.<\/p><p>Vous devrez acheter 2 \u00e9l\u00e9ments:<\/p><ul><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Un rapport d'\u00e9valuation et de profil des cinq comportements (pour chaque r\u00e9pondant \/ apprenant).&nbsp;<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">Chaque participant doit recevoir 1 code d'acc\u00e8s au test de performance de l'\u00e9quipe Five Behaviors (un questionnaire en ligne) + 1 rapport de profil de test Five Behaviors.&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\" style=\"font-size: 17px; font-family: Raleway, sans-serif; outline: none;\">Achetez un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + un rapport Five Behaviors pour vos participants \/ apprenants<\/a><\/li><li><strong>Un atelier d'\u00e9quipe anim\u00e9.&nbsp;<\/strong>Faites votre choix parmi: une journ\u00e9e de formation d'\u00e9quipe Five Behaviors, une formation d'\u00e9quipe Bespoke Five Behaviors (+) coaching. <a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/contact-us\/\" style=\"outline: none;\">Acheter un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + rapport + formation ou coaching<\/a><\/li><\/ul><p><strong>Option 2: Vous n'avez besoin que des rapports d'\u00e9valuation et de profil et dirigerez votre atelier DiSC avec des ressources internes ou d'autres ressources<\/strong><\/p><p style=\"\">Vous pouvez acheter:<\/p><ul><li style=\"\"><span><strong>Un rapport d'\u00e9valuation et de profil des cinq comportements (pour chaque r\u00e9pondant \/ apprenant).&nbsp;<\/strong><\/span><span>Chaque participant doit recevoir 1 code d'acc\u00e8s au test de performance de l'\u00e9quipe Five Behaviors (un questionnaire en ligne) + 1 rapport de profil de test Five Behaviors.&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\" style=\"outline: none;\">Achetez un test de performance d'\u00e9quipe Five Behaviors + un rapport Five Behaviors pour vos participants \/ apprenants<\/a><\/li><\/ul><p style=\"\"><a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-products\/shop\/?filter_product-family=five-behaviors-of-a-cohesive-team\" style=\"outline: none;\">Achetez cinq \u00e9valuations de comportement et rapports de profil&nbsp;<\/a>et dirigez votre atelier DiSC de mani\u00e8re autonome.<\/p><p style=\"\">Visiter le<a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/disc-profile-shop\/\" style=\"outline: none;\">MAGASIN<\/a>ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/contact-us\/\" style=\"outline: none;\">Appelez-nous<\/a> si vous avez besoin de soutien.<\/p><h2 style=\"\"><strong>\u00c9tape 2: Faire le test Five Behaviors<\/strong><\/h2><span style=\"width: 100%;\"><img alt=\"Five Behaviors steps assessment items\" title=\"Five Behaviors steps assessment items\" data-id=\"19218\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Example-Five-Behaviors-assessment-items.jpg\" style=\"\" width=\"387\" height=\"178\" data-width=\"387\" data-height=\"178\" data-init-width=\"764\" data-init-height=\"351\" loading=\"lazy\"\/><\/span><p style=\"\"><strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> -R\u00e9pondre au questionnaire en ligne sur la performance de l'\u00e9quipe<\/p><ol><li style=\"text-align: justify;\">Vous avez re\u00e7u un code d'acc\u00e8s \u00e0 l'\u00e9valuation Five Behaviors dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception. Cliquez sur le lien fourni dans cet e-mail et passez \u00e0 l'\u00e9tape suivante (ne supprimez pas l'e-mail, vous pourriez en avoir besoin plus tard).<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Vous r\u00e9pondez \u00e0 un simple questionnaire sur le \"comportement de votre \u00e9quipe\".<\/li><\/ol><p style=\"text-align: justify;\">Obtenez une meilleure compr\u00e9hension de la diff\u00e9rence entre un test et une \u00e9valuation, dans la section FAQ (menu sup\u00e9rieur) consultez: test et \u00e9valuation, quelle est la diff\u00e9rence? Indice: il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses.<\/p><h2 style=\"\"><strong>\u00c9tape 3: Recevez votre profil d'\u00e9quipe Five Behaviors<\/strong><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> - La plateforme d'\u00e9valuation en ligne produit un <strong>rapport de profil d'\u00e9quipe Five Behaviors<\/strong>. Il d\u00e9crit les <strong>forces de votre \u00e9quipe<\/strong> et les angles morts possibles ainsi que votre style de comportement unique, vos tendances, vos besoins, votre environnement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 et vos strat\u00e9gies pour un comportement efficace. Ils vous aident \u00e0 en savoir plus sur les v\u00f4tres et les <strong>forces et d\u00e9fis de l'\u00e9quipe<\/strong>, qui restent simples \u00e0 comprendre.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Chaque rapport de profil comprend \u00e9galement des informations sur tous les autres styles DiSC ou Tous les types de l'\u00e9quipe, afin que vous puissiez observer les gens autour de vous et comparer. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de bon ou de mauvais dans DiSC ou tous les types.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Les animateurs utilisent souvent <a href=\"https:\/\/www.everythingdisc.com\/UserFiles\/ED_Group_Culture_Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"Sample Group Report (new window)\" style=\"outline: none;\">rapports de groupe<\/a> ou d'autres rapports disponibles pour fournir plus d'informations et une <strong>meilleure compr\u00e9hension de votre \u00e9quipe<\/strong> et de vos coll\u00e8gues.<\/p><span><a href=\"https:\/\/www.fivebehaviors.com\/fivebehaviors\/media\/FiveBehaviorsMedia\/Resources\/ED\/The_Five_Behaviors_Sample_Profile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"five behaviors cohesive team training steps disc partners\" title=\"Five Behaviors Cohesive Team training - click to see a sample report\" data-id=\"15048\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/5b-report-spread-1.png\" width=\"900\" height=\"795\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h2 style=\"\"><strong>\u00c9tape 4: Appliquer les recommandations Five Behaviors<\/strong><\/h2><p style=\"\">Si vous vous arr\u00eatez \u00e0 ce stade, vous risquez de manquer 90% de la valeur que le rapport de profil DiSC ajouterait \u00e0 vos <strong>connaissances<\/strong> et <strong>comp\u00e9tences<\/strong>. La partie impactante de votre exp\u00e9rience DiSC commence \u00e0 l'\u00e9tape 3 et les activit\u00e9s de mise en \u0153uvre que vous associez aux recommandations du rapport \u00e0 l'\u00e9tape 4. Pour d\u00e9couvrir ce qui rend une <strong>\u00e9quipe efficace<\/strong>, envisagez une mise en \u0153uvre approfondie:<\/p><span style=\"width: 100%;\"><img alt=\"Five Behaviors steps team performance cards disc partners\" title=\"Five Behaviors steps team performance cards\" data-id=\"19223\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Five-Behaviors-Take-Away-Cards.png\" style=\"\" width=\"400\" height=\"508\" loading=\"lazy\"\/><\/span><p>Interpr\u00e9tation des rapports de l'\u00e9quipe Five Behaviors pour les individus: un \u00e0 un<\/p><p><strong>d\u00e9veloppement personnel<\/strong> et le <strong>coaching<\/strong> ont du sens, mais le but est de d\u00e9couvrir ce qui rend une \u00e9quipe efficace. Il s'agit donc d'un <strong>programme d'\u00e9quipe<\/strong>. Consid\u00e9rez un ou plusieurs <strong>ateliers d'\u00e9quipe<\/strong> comme un choix logique pour d\u00e9velopper et aligner davantage l'\u00e9quipe. L'interpr\u00e9tation individuelle est souvent effectu\u00e9e avec la haute direction pour assurer l'alignement avant de lancer la <strong>formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong>.<\/p><p style=\"\">Interpr\u00e9tation du profil de l'\u00e9quipe Five Behaviors lors d'un atelier d'\u00e9quipe.<\/p><p style=\"\">Am\u00e9liorez encore les interactions, la coh\u00e9sion et l'efficacit\u00e9 de l'\u00e9quipe. D\u00e9couvrez des r\u00e9sultats imm\u00e9diats et visibles \u00e0 la suite de votre formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive sur mesure Five Behaviors.<\/p><h2 style=\"\"><strong><\/strong><strong>\u00c9tape 5: Continuer avec le rapport de progression gratuit<\/strong><\/h2><p><strong>Formation d'\u00e9quipe coh\u00e9sive<\/strong> - Un rapport d'\u00e9tape de suivi gratuit<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Le rapport d'\u00e9tape met en \u00e9vidence les domaines de plus grande am\u00e9lioration et de d\u00e9clin possible. il offre des points de discussion productifs et <strong>sugg\u00e8re un plan d'action<\/strong> pour <strong>aider les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s<\/strong> et \u00e0 fixer des objectifs pr\u00e9cis. Vous pouvez ex\u00e9cuter plus d'un rapport gratuitement.Vous serez en mesure de comparer l'\u00e9volution des \"<strong>performances d'une \u00e9quipe<\/strong> au fil du temps et de mettre en \u00e9vidence les domaines de plus grande am\u00e9lioration et de plus grand d\u00e9clin.Composants du rapport:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 17px;\">Le&nbsp;<strong>R\u00e9sultats de l'enqu\u00eate de l'\u00e9quipe<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 17px;\">Points de discussion<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 17px;\">Plan d\u2019action: identifier les <strong>priorit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9liorations<\/strong> et d\u00e9finir des objectifs sp\u00e9cifiques<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 17px;\">Annexe: L'impact de votre style DiSC\u00ae, la carte <strong>Everything DiSC Team Map<\/strong> et la carte <strong>Conflict Team<\/strong><\/span><\/li><\/ol><span style=\"width: 100%;\"><a href=\"https:\/\/www.fivebehaviors.com\/fivebehaviors\/media\/FiveBehaviorsMedia\/Resources\/ED\/Five-Behaviors-Progress-Report-Sample.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img alt=\"five behaviors cohesive team training progress report disc partners\" title=\"Five Behaviors Cohesive Team Training - click to see a sample progress report \" data-id=\"19227\" src=\"\/\/www.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/ED-Progress-P3-Report.jpg\" style=\"\" width=\"4167\" height=\"4167\" loading=\"lazy\"\/><\/a><\/span><h2 style=\"text-align: center;\">Comment pouvons-nous vous aider?<\/h2>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5452],"tags":[],"class_list":["post-19575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-five-behaviours-fondamentaux"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59385,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19575\/revisions\/59385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}