{"id":22372,"date":"2019-04-18T15:24:05","date_gmt":"2019-04-18T13:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/?p=22372"},"modified":"2026-02-27T15:27:21","modified_gmt":"2026-02-27T13:27:21","slug":"everything-disc-management-ou-work-of-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/everything-disc-management-ou-work-of-leaders\/","title":{"rendered":"Everything DiSC Management ou Work of Leaders ?"},"content":{"rendered":"Leadership<\/strong> et management<\/strong> sont de expressions souvent utilis\u00e9s indiff\u00e9remment dans le monde du travail<\/strong>, pour d\u00e9crire quelqu'un qui g\u00e8re une \u00e9quipe de personnes<\/strong>. En realit\u00e9, leadership et management signifient deux choses bien diff\u00e9rentes. Il est important de le comprendre cette diff\u00e9rence dans le choix qui s'op\u00e8re entre deux produits de la famille Everything DiSC : Management ou Work of Leaders.\r\n\r\nSimplement exprim\u00e9, l'approche DiSC Management s'applique \u00e0 des relations un \u00e0 un<\/strong>\u00a0: manager et collaborateur individuel. L'approche DiSC Work of Leaders s'applique \u00e0 des relations de un \u00e0 plusieurs<\/strong>. Si vous un collaborateur<\/strong> vient de prendre un r\u00f4le de manager ou de leader<\/strong>, il eut se r\u00e9v\u00e9ler difficile de choisir quel profil serait susceptible d'aider le mieux cette personne. Les deux profils sont pertinents leader<\/strong> \u00e0 tous les niveaux.\r\n\r\n\"everything-disc-work-of-leaders-wall-posters\"L'\u00e9valuation Everything DiSC Work of Leaders<\/a> sugg\u00e8re des \u00e9tapes tangibles pour diriger un groupe ou une organisation vers un r\u00e9sultat souhait\u00e9<\/strong>.\r\n\r\nLe processus en trois \u00e9tapes comprend\u00a0 cr\u00e9er une vision<\/strong>, aligner autour de cette vision <\/strong>et favoriser la mise en oeuvre de la vision<\/strong>.\u00a0 Les quatre styles DiSC <\/strong>contribuent au leadership efficace<\/strong> des forces individuelles<\/strong> se r\u00e9fl\u00e8tent certainement dans leur style <\/strong>DiSC<\/strong>.\u00a0 Cependant, le leadership est oussi sous l'influence d'une vari\u00e9t\u00e9 de facteurs comme le caract\u00e8re<\/strong>, l'exp\u00e9rience de vie et les aptitudes cognitives.\r\n\r\nWork of leaders aide \u00e0 d\u00e9velopper les comportements pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s qui sont bas\u00e9s sur les meilleures pratiques.De bonnes comp\u00e9tences en leadership <\/strong>peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 apprendre car elles sont de nature comportementale.\u00a0 Everything DiSC Work of leaders se concentre sur le d\u00e9veloppement de comportements pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s bas\u00e9s sur les meilleures pratiques sp\u00e9cifiques au contexte pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences en leadership<\/strong>.\r\n\r\nLa finalit\u00e9 de Everything DiSC Management<\/a> est d'arriver \u00e0 une meileure compr\u00e9hension de soi, ce qui constitue lapremi\u00e8re \u00e9tape pour devenir un manager efficace<\/strong>.\u00a0 Le profil DiSC Management<\/strong> vous aidera \u00e0 comprendre vos pr\u00e9f\u00e9rences en tant que manager<\/strong>, ce qui vous aide \u00e0 comprendre ce qui vous plait et ce qui draine votre \u00e9nergie lorsque vous managez.\r\n\r\nLe profil sugg\u00e8re \u00e9galement comment observer le comportement des coll\u00e8gues<\/strong>, des collaborateurs<\/strong> et des clients<\/strong>, pour mieux reconnaitre leur style DiSC, et adapter votre comportement \u00e0 d'autres styles<\/strong> DiSC et ansi anager plus efficacement. L'accent est sur la d\u00e9l\u00e9gation, la mani\u00e8re de diriger, la motivation et le d\u00e9veloppment des personnes que vous managez. Le profil \u00e9tablit que tous les styles sont valables et peuvent manager efficacement.\r\n\r\nCes exemples de rapports pour chaque profil rendront les diff\u00e9rences plus claires, l'exemple de rapport Work of Leaders est en anglais, Everything DiSC management existe en fran\u00e7ais et anglais.\r\n