{"id":23597,"date":"2019-08-19T18:29:02","date_gmt":"2019-08-19T16:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/?p=23597"},"modified":"2023-06-15T23:22:20","modified_gmt":"2023-06-15T21:22:20","slug":"la-verite-sur-6-mythes-disc-en-3-minutes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/la-verite-sur-6-mythes-disc-en-3-minutes\/","title":{"rendered":"La v\u00e9rit\u00e9 sur 6 Mythes DISC en 3 Minutes"},"content":{"rendered":"

DISC est un excellent outil pour en savoir plus sur vous-m\u00eame, sur la fa\u00e7on dont vous percevez les autres, sur la fa\u00e7on dont ils vous per\u00e7oivent et sur la mani\u00e8re d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de vos relations. Malheureusement, il existe des mythes \u00e0 propos de disc, qui rendent son utilisation potentiellement moins efficace.<\/p>\n

Les Mythes DISC les plus communs<\/h2>\n

Mythe : disc est identique \u00e0 DiSC<\/h3>\n

\"disc<\/p>\n

La v\u00e9rit\u00e9 est qu’il existe de nombreuses versions disc sur le march\u00e9. La raison en est que ni Marston ni le professeur John Geier, lorsqu’il a finalis\u00e9 la premi\u00e8re \u00e9valuation disc disponible sur le march\u00e9, n’ont prot\u00e9g\u00e9 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. John Geier a vendu sa soci\u00e9t\u00e9 Performax \u00e0 Carlson Learning, aujourd’hui Wiley. Pour cette raison, il est vrai de dire que Wiley a publi\u00e9 l’\u00e9valuation disc d’origine.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9valuation disc, d\u00e9velopp\u00e9e par Walter Vernon Clarke, affin\u00e9e par John Cleaver, compl\u00e9t\u00e9e et test\u00e9e par le professeur John Geier de l’Universit\u00e9 du Minnesota, comportait 24 questions \u00e0 choix forc\u00e9 (4 choix, entre des affirmations \u00ab\u00a0le plus, ou le moins, comme moi\u00a0\u00bb). Cette version a \u00e9t\u00e9 vendue \u00e0 d’autres \u00e9diteurs et est toujours utilis\u00e9e dans de nombreuses versions disc. Le questionnaire date des ann\u00e9es 70 et sa pr\u00e9cision n\u2019est pas celle de la version actuelle.<\/p>\n

Mythe : disc mesure votre personnalit\u00e9<\/h3>\n

DiSC mesure des traits de comportement de surface, ce n’est pas la m\u00eame chose que la personnalit\u00e9. La personnalit\u00e9 est bien plus complexe que ce qui est mesur\u00e9 par DiSC ou tout autre outil d’\u00e9valuation. Certains outils utilis\u00e9s par des psychologues ou des recruteurs s’en approchent un peu, tels que NEO-PI, 16 PF ou Hogan. On les appelle des \u00e9valuations Big 5, car ils mesurent 5 traits de personnalit\u00e9, chacun subdivis\u00e9 en 6 facettes. Est-il pr\u00e9f\u00e9rable de mesurer les traits de personnalit\u00e9 que les traits de comportement de surface? Non, tout d\u00e9pend de ce que vous avez l’intention de faire avec votre \u00e9valuation et du r\u00e9sultat que vous souhaitez obtenir en l’utilisant. Pour nous, DiSC est un outil d’accompagnement et en aucun cas un outil de jugement.<\/p>\n

Mythe : disc n’est pas pr\u00e9cis<\/h3>\n

\"disc<\/p>\n

Il existe des \u00e9valuations disc qui semblent moins pr\u00e9cises. Pourquoi? Pour vous assurer que votre version de disc est pr\u00e9cise, le mieux est de consulter les travaux de recherche et validation. Voici ce que nous savons: si vous prenez la version originale de l\u2019\u00e9valuation disc (syst\u00e8me de profil personnel version 6.1, \u00e0 4 affirmations sur 24 questions) datant de 1972, les cotes de fiabilit\u00e9 varient de 0,36 (C plus) \u00e0 0,79 (D plus). C\u2019est m\u00e9diocre et cela explique pourquoi Wiley a entrepris en 1994 des recherches approfondies pour revoir, normaliser et re-valider l\u2019instrument.<\/p>\n

Le r\u00e9sultat de cette recherche fut le Personal Profile System 2800, qui date aujourd’hui de plus de deux d\u00e9cennies. Depuis lors, des recherches et des validations approfondies ont abouti \u00e0 des tests adaptatifs informatis\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par l’\u00e9valuation Everything DiSC. Les scores de pr\u00e9cision sont bien meilleures aujourd’hui, comme vous pouvez le lire dans le rapport de recherche le plus r\u00e9cent \u00e0 ce propos<\/a>.<\/p>\n

Mythe : disc existe depuis longtemps, pas besoin de mettre \u00e0 jour l’outil<\/h3>\n

En v\u00e9rit\u00e9, tout change autour de nous et DiSC doit suivre les tendances. Les mots utilis\u00e9s il y a 40 ans n’ont plus le m\u00eame sens. Les techniques d’\u00e9valuation ont \u00e9galement \u00e9volu\u00e9. Everything DiSC utilise 80 questions, avec une technologie de test adaptatif, qui peut d\u00e9terminer si les r\u00e9ponses fournies sont statistiquement incoh\u00e9rentes. Lorsque cela se produit, plusieurs questions de types diff\u00e9rents sont pr\u00e9sent\u00e9es au r\u00e9pondant en temps r\u00e9el, afin de d\u00e9terminer avec plus de pr\u00e9cision ses pr\u00e9f\u00e9rences personnelles.<\/p>\n

Mythe : disc mesure votre comportement naturel et adapt\u00e9<\/h3>\n

\"discAux d\u00e9buts de disc, Walter Clarke et John Cleaver utilisaient \u00ab\u00a0l’outil d’analyse vectorielle\u00a0\u00bb, consistant en un jeu de cartes d\u00e9crivant le comportement d’une personne, \u00ab\u00a0telle qu’elle est vue par elle-m\u00eame et par les autres\u00a0\u00bb. William Moulton Marston a \u00e9galement mentionn\u00e9 le \u00ab\u00a0comportement naturel et adapt\u00e9\u00a0\u00bb dans ses \u00e9crits. Cependant, depuis que John Cleaver a con\u00e7u la premi\u00e8re \u00e9valuation en 24 questions, il n\u2019y a pas eu de question sp\u00e9cifique mesurant un comportement \u00ab\u00a0adapt\u00e9 ou naturel\u00a0\u00bb. Cela fut \u00e9tabli par Wiley \u00e0 l’occasion de recherches approfondies dans les ann\u00e9es 1990 et par la British Society of Psychology vers 1994. Cela ne signifie pas que les gens n’adoptent pas de comportement \u00ab\u00a0naturel\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0adapt\u00e9\u00a0\u00bb, cela signifie simplement que les questionnaires d’\u00e9valuation de 24 items et leur \u00e9quivalents plus r\u00e9cents ne sont pas con\u00e7us pour mesurer cela sp\u00e9cifiquement.<\/p>\n

Mythe: \u00ab\u00a0pas besoin du graphe III, les graphes I et II seuls sont plus pr\u00e9cis\u00a0\u00bb<\/h3>\n

\"discTout d’abord, Wiley n’utilise plus les graphiques I, II et III (ils \u00e9taient utilis\u00e9s dans DiSC Classic), depuis l’av\u00e8nement de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d’instruments Everything DiSC. Au lieu de cela, nous utilisons un cercle, qui constitue une carte, avec 8 priorit\u00e9s autour. Ce nouveau mod\u00e8le remonte aux origines de DiSC, o\u00f9 le mod\u00e8le \u00e9tait dessin\u00e9 sur un cercle. Alors pourquoi tant d’histoires au sujet des graphes I, II et III? Parce que certains affirment que le graphique III est plus pr\u00e9cis et d\u2019autres pr\u00e9tendent que vous ne devriez pas utiliser le graphique III, car les graphiques I et II, \u00ab qui mesurent le comportement naturel et adapt\u00e9\u00bb (selon leurs dires) sont bien plus efficaces.<\/p>\n

Historiquement, le Graph III est le r\u00e9sultat obtenu en additionnant Graph I et Graph II.<\/p>\n

\"disc<\/p>\n

Pourquoi \u00e9tait-ce fait ainsi ? Parce que l’instrument (24 questions \u00e0 choix forc\u00e9) n’\u00e9tait pas pr\u00e9cis, et le rapport de recherche r\u00e9dig\u00e9 en 1996 le prouve<\/a>. En mettant \u00e0 jour les questions existantes et par l’ajout de 4 nouvelles, Wiley a fortement am\u00e9lior\u00e9 la pr\u00e9cision de l’instrument (devenu Personal Profile System 2800, puis plus tard DiSC Classic II), qui fut le profil DiSC de choix pendant des d\u00e9cennies.<\/p>\n

Faire face aux mythes disc<\/h2>\n

Comme vous pouvez le constater, plusieurs mythes entourent disc et les diff\u00e9rents arguments de vente refl\u00e8tent cette diversit\u00e9. Il en existe un original et un instrument DiSC valid\u00e9 par la recherche. Wiley est l’\u00e9diteur qui publie le plus de recherches dans le monde disc. D\u00e9couvrez les \u00e9valuations DiSC, le kit de facilitation, les solutions d’apprentissage \u00e9tendues et les rapports compl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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