![\"Catalyst](\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Catalyst_SignIn.png\" "\\"Catalyst_SignIn\\"")
<\/span><\/p>\nCatalyst apporte une \u00e9valuation solide et \u00e9tendue, pour permettre une formation plus approfondie et un changement de comportement. L’\u00e9valuation de Catalyst couvre les questions de base du DiSC plus :<\/p>\n
- \n
- Les priorit\u00e9s Everything DiSC Workplace<\/li>\n
- Les priorit\u00e9s Everything DiSC Productive Conflict<\/li>\n
- Priorit\u00e9s Everyhting DiSC Management<\/li>\n
- Les principes Everything DiSC Agile EQ<\/li>\n<\/ul>\n
Pourquoi une \u00e9valuation aussi vaste ? Parce que vous pouvez vous engager dans des sessions d’apprentissage courtes et plus sp\u00e9cifiques, et alterner l’apprentissage sur la plateforme avec une session anim\u00e9e, que ce soit en ligne ou en pr\u00e9sence.<\/p>\n
2. Plate-forme d’apprentissage Catalyst<\/h3>\n
Une fois l’\u00e9valuation effectu\u00e9e, le participant et apprenant voient une page d’accueil, qui est personnalis\u00e9e et affiche un r\u00e9sum\u00e9 rapide de ses pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de style.De l\u00e0, le contenu est divis\u00e9 en plusieurs sections, que vous pouvez lire \u00e0 la fois sur la plateforme d’apprentissage, ainsi que dans le rapport PDF<\/span>
![\"Catalyst](\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Catalyst_Home.png\" "\\"Catalyst_Home\\"")
<\/span><\/p>\nVotre style DiSC<\/h4>\n
Les participants apprennent \u00e0 conna\u00eetre la carte DiSC, ils voient o\u00f9 leur point est plac\u00e9 et peuvent en savoir plus sur leur style. Ils ont le choix d’\u00e9couter un podcast sur leur style sp\u00e9cifique, ou de t\u00e9l\u00e9charger la version PDF de leur rapport.<\/p>\n
Personnes<\/h4>\n
![\"Catalyst](\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/Catalyst_People.png\" "\\"Catalyst_People\\"")
<\/span><\/p>\nDans la section \u00ab\u00a0Personnes\u00a0\u00bb, vous avez acc\u00e8s \u00e0 tous les membres de votre organisation en un coup d’\u0153il. La fiche de chaque personne indique son nom, son style et quelques points \u00e0 son sujet, comme par exempleUn esprit critique d\u00e9termin\u00e9Trouve des solutions cr\u00e9ativesRemet en question le statu quo<\/p>\n
Vous pouvez rechercher des personnes, les trier par nom, par style, par date ou par d\u00e9partement. C’est un moyen utile de voir comment les styles DiSC sont \u00e0 l’\u0153uvre dans la culture de votre entreprise. En s\u00e9lectionnant une personne, vous acc\u00e9dez \u00e0 une page o\u00f9 vous pouvez en savoir plus sur les priorit\u00e9s et les facteurs de stress de cette personne (voir James dans l’exemple pr\u00e9sent\u00e9).<\/p>\n
De courtes listes \u00e0 puces vous permettent de d\u00e9couvrir rapidement les similitudes et les diff\u00e9rences entre vos styles de travail. Ensuite, James et vous \u00eates r\u00e9partis sur diff\u00e9rents continuums – par exemple, \u00ab\u00a0Accommodating to Strong-Will\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Tactful to Frank\u00a0\u00bb – avec les tendances de chaque personne indiqu\u00e9es en dessous. <\/p>\n
Une derni\u00e8re section porte sur votre collaboration \u00e0 deux, d\u00e9crivant les avantages, les obstacles et les conseils pour diff\u00e9rentes situations.<\/p>\n
![\"Catalyst](\"https:\/\/dev.disc-partners.com\/wp-content\/uploads\/catalyst_continua.png\" "\\"catalyst_continua\\"")
<\/span><\/p>\nVous commencez par vous informer sur le style de vos coll\u00e8gues et comment collaborer, sans toutefois vous arr\u00eater l\u00e0. C’est un endroit id\u00e9al o\u00f9 revenir souvent pour mieux comprendre les pr\u00e9f\u00e9rences de style des diff\u00e9rentes \u00e9quipes ou pour trouver des conseils pratiques sur le travail avec des personnes sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
Par exemple, si vous vous rendez \u00e0 une r\u00e9union avec James, vous pouvez prendre quelques minutes \u00e0 l’avance pour passer en revue ses pr\u00e9f\u00e9rences et priorit\u00e9s de style et les conseils pour travailler avec lui. Entrer dans la conversation avec cet \u00e9tat d’esprit aura un impact positif sur la r\u00e9ussite de cette interaction.<\/p>\n
Workplace<\/h4>\n<\/p>\n
Les apprenants y trouveront le contenu personnalis\u00e9 qu’ils ont trouv\u00e9 dans le profil Workplace , remani\u00e9 en trois modules d’apprentissage. Cette pr\u00e9sentation facilite la mise en relation des informations. L’apprentissage autonome aura un sens par rapport \u00e0 ce que vous voyez dans les s\u00e9ances d’apprentissage en classe. Les contenus sont :<\/p>\n
- \n
- Comment vous travaillez : <\/strong>priorit\u00e9s, facteurs de motivation et de stress, et strat\u00e9gies pour aller au-del\u00e0 de votre style.<\/li>\n
- Comprendre vos relations : <\/strong>Comment chaque style est li\u00e9 au v\u00f4tre. Comprend des vid\u00e9os de personnes de chaque style discutant de la fa\u00e7on dont leur style se manifeste au travail.<\/li>\n
- Construire de meilleures relations : <\/strong>strat\u00e9gies pour \u00e9tablir des liens, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et naviguer dans des situations tendues avec chaque style.<\/li>\n<\/ul>\n
Ce contenu provient du rapport PDF (Everything DiSC Workplace) et a \u00e9t\u00e9 ins\u00e9r\u00e9 dans des modules d’apprentissage en ligne personnalis\u00e9s, avec des informations sur les co\u00e9quipiers de diff\u00e9rents styles, ce qui rend l’exp\u00e9rience d’apprentissage plus int\u00e9ressante.<\/p>\n
DiSC-ology<\/h4>\n
Cette section guide les apprenants \u00e0 travers un contenu qui les familiarise avec le mod\u00e8le DiSC et la th\u00e9orie qui le sous-tend. Les modules sont :<\/p>\n
- \n
- Le mod\u00e8le DiSC <\/li>\n
- Les 12 styles<\/li>\n
- Recherche DiSC<\/li>\n
- Th\u00e9orie DiSC<\/li>\n
- Historique DiSC <\/li>\n<\/ul>\n
3. Votre profil DiSC<\/h3>\n
Le profil de 23 pages donne aux participants un aper\u00e7u et des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour \u00e9tablir des relations et \u00eatre plus efficaces au travail.Sur Catalyst, les informations personnalis\u00e9es restent largement les m\u00eames qu’auparavant dans le rapport PDF, mais le nouveau rapport PDF (Catalyst) est reconfigur\u00e9 avec une conception modulaire pour co\u00efncider avec les sujets des ressources du facilitateur (les ressources que le facilitateur utilisera pour faciliter les discussions ouvertes sur les pr\u00e9f\u00e9rences de comportement et de style, en utilisant DiSC).<\/p>\n
4. Ressources pour les facilitateurs<\/h3>\n
Les outils de facilitation du programme Workplace on Catalyst proposent des options de facilitation virtuelle et en face \u00e0 face. Le mat\u00e9riel de facilitation Workplace on Catalyst peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 gratuitement si vous avez achet\u00e9 et enregistr\u00e9 un kit de facilitation Everything DiSC Workplace.Les concepts de base sont les m\u00eames dans le kit d’animation Workplace que dans la version Workplace on Catalyst, mais certaines activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es pour que les participants puissent toujours vivre une exp\u00e9rience riche dans un environnement virtuel. Le contenu a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 retravaill\u00e9 afin de permettre plusieurs sessions de formation plus courtes, en alternative \u00e0 une session plus longue.<\/p>\n
Engagez-vous et connectez d’une mani\u00e8re nouvelle et plus facile<\/h2>\n
La culture organisationnelle est en train de changer et il est probable que cela soit permanent.<\/p>\n
Avec Catalyst, vos apprenants ont acc\u00e8s \u00e0 une plateforme facile \u00e0 utiliser pour un engagement continu dans le changement de culture, et disponible \u00e0 tout moment sur tous les appareils. Catalyst est une plateforme d’apprentissage num\u00e9rique holistique qui combine l’\u00e9valuation, les r\u00e9sultats et le rapport DiSC du participant, un contenu personnalis\u00e9, et offre la possibilit\u00e9 de comparer vos pr\u00e9f\u00e9rences de style DiSC avec n’importe quel coll\u00e8gue de votre choix.<\/p>\n
Il peut \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 une facilitation virtuelle et\/ou en pr\u00e9sence, et encourage l’utilisation r\u00e9currente et l’apprentissage autonome. Catalyst est donc un point d’acc\u00e8s unique pour l’apprenant tout au long de son parcours DiSC.La culture se fait avec ou sans votre participation. Vous avez donc le choix de laisser la culture \u00e9merger d’une mani\u00e8re qui ait un impact sur le moral et les performances, ou de prendre des mesures et de fa\u00e7onner la culture que vous souhaitez.<\/p>\n
Nous sommes bien s\u00fbr toujours disponibles pour vous aider et vous soutenir, il suffit de nous contacter, en cas de besoin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il y a autant de cultures que d’organisations. Chaque organisation a sa propre culture, et la v\u00f4tre aussi. L’efficacit\u00e9 et la force de cette culture d\u00e9pendent de deux facteurs : soit elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e intentionnellement, avec un but pr\u00e9cis, soit elle est le r\u00e9sultat de diverses habitudes. On pourrait dire : \u00ab\u00a0c’est comme \u00e7a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5384],"tags":[],"class_list":["post-28989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ateliers-facilitation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.disc-partners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Comprendre vos relations : <\/strong>Comment chaque style est li\u00e9 au v\u00f4tre. Comprend des vid\u00e9os de personnes de chaque style discutant de la fa\u00e7on dont leur style se manifeste au travail.<\/li>\n
- Comment vous travaillez : <\/strong>priorit\u00e9s, facteurs de motivation et de stress, et strat\u00e9gies pour aller au-del\u00e0 de votre style.<\/li>\n