Faciliter les sessions de formation en utilisant le profil Five Behaviors.<\/a><\/strong><\/p>\n Pourquoi devriez-vous envisager d’acheter un kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team ? Le kit d’animation Five Behaviors propose le contenu dont vous avez besoin pour animer en toute confiance une session avec des participants qui ont pass\u00e9 l’\u00e9valuation Five Behaviors et qui souhaitent s’appuyer sur leur profil pour apprendre comment devenir une \u00e9quipe plus soud\u00e9e.<\/p>\n Five Behaviors aide les \u00e9quipes \u00e0 comprendre comment appliquer le mod\u00e8le The Five Behaviors\u2122 , comprenant la confiance, le conflit, l’engagement, la responsabilit\u00e9 et les r\u00e9sultats \u00e0 leur culture de travail.<\/p>\n \u00c0 qui s’adresse le programme ?<\/strong> Comment ce programme peut-il vous \u00eatre utile ?<\/strong><\/p>\n Un groupe qui semble \u00eatre une \u00e9quipe peut n’\u00eatre qu’un ensemble de personnes qui rendent compte au m\u00eame responsable, mais qui ont relativement peu d’interd\u00e9pendance et de responsabilit\u00e9 mutuelle. Si un groupe ne r\u00e9pond pas aux crit\u00e8res d’une v\u00e9ritable \u00e9quipe, il est peu probable que ce processus produise les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. Nous pouvons vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si ce programme convient \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Ce programme d’\u00e9quipe complet comprend<\/strong><\/p>\n Deux rapports d’\u00e9valuation et de profil des Five Behaviors sont utilis\u00e9s avec le kit de facilitation Five Behaviors of a Cohesive Team : l’un est aliment\u00e9 par Everything DiSC et l’autre par All Types (Jungian Types – compatible avec mbti). Le choix entre les deux d\u00e9pend de ce \u00e0 quoi vous \u00eates habitu\u00e9. Les deux ont :<\/p>\n Pour plus de ressources et d’informations, veuillez cliquer sur les onglets \u00a0\u00bb Everything DiSC \u00a0\u00bb et \u00a0\u00bb All Types \u00ab\u00a0.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Le programme d’\u00e9quipe comprend sept modules d’une dur\u00e9e de 1 \u00e0 3 \u00bd heures. <\/strong><\/p>\n Votre programme s’\u00e9tend d’une journ\u00e9e \u00e0 4 jours d’apprentissage facilit\u00e9. Il ne s’agit pas d’un programme de formation standard, mais plut\u00f4t d’un processus d’apprentissage facilit\u00e9 : vos animateurs doivent poss\u00e9der les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience appropri\u00e9es pour mener \u00e0 bien le programme. Pour en savoir plus, consultez la section 5 \u00e9tapes<\/a> et d\u00e9couvrez ce qui rend ce programme si convaincant.<\/p>\n Chaque module comprend :<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Module 1 : Module 2 : Module 3 : Module 4 : Module 5 : Module 6 : Module 7 : Remarque : les profils des membres de l’\u00e9quipe sont achet\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\u00c9valuation Five Behaviors <\/a> est con\u00e7ue pour une \u00e9quipe int\u00e9gr\u00e9e. Avant de choisir ce programme, demandez-vous si votre \u00e9quipe est vraiment une \u00c9QUIPE ? Une \u00e9quipe est un nombre relativement restreint de personnes (de trois \u00e0 douze) qui se r\u00e9unissent r\u00e9guli\u00e8rement et sont collectivement responsables des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n
Rapport de profil<\/h3>\n
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Voir des exemples (veuillez nous demander, en utilisant le formulaire de contact) :<\/h5>\n
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\nIntroduction :<\/strong> Introduit le mod\u00e8le The Five Behaviors of a Cohesive Team<\/em><\/p>\n
\nB\u00e2tir la confiance :<\/strong> Enseigne le concept de confiance bas\u00e9e sur la vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/p>\n
\nMaitriser le conflit :<\/strong> Aide les participants \u00e0 comprendre les avantages d’un d\u00e9bat constructif<\/p>\n
\nObtenir un engagement :<\/strong> Montre comment la clart\u00e9 et l’adh\u00e9sion sont essentielles pour obtenir un engagement.<\/p>\n
\nAdopter le principe de responsabilit\u00e9 :<\/strong> Souligne l’importance de la responsabilit\u00e9 entre pairs<\/p>\n
\nSe focaliser sur les r\u00e9sultats :<\/strong> Souligne que les r\u00e9sultats collectifs sont plus importants que les objectifs individuels<\/p>\n
\n<\/strong>Bilan et plan d’action :<\/strong> Examiner ce qui a \u00e9t\u00e9 appris et cr\u00e9er un plan d’action pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l’\u00e9quipe.[\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\n