Certification DISC pour un usage professionnel de l’outil Wiley
Évaluez, interprétez et tirez le meilleur du kit de facilitation Everything DiSC
Vous êtes RH, facilitateurs, coach ou consultants, cette formation diplômante vous fait gagner en expertise
Accompagnez , coachez et évaluez professionnellement avec l’outil d’analyse Everything DiSC
Que vous soyez coach, formateur, professionnel des RH ressources humaines, facilitateur expérimenté ou consultant en charge de projets, cette certification sera une valeur ajoutée.
Leader ou manager en charge d’une équipe, bien maîtriser cet outil de management vous permettra de mieux comprendre vos collaborateurs et leur tempérament, d’analyser ses disfonctionnements et vous donnera des clés de leadership pour booster et motiver vos équipes.
Cette certification DiSC (aussi appelé : DISC Assessment, Théorie de William Marston ou méthode des 4 couleurs, bleu, rouge, jaune et vert) vous permet de mieux comprendre et d’analyser, les tempéraments (introverti, extraverti, sensible, consciencieux…) et les comportements de chacun en situation réelle grâce à une parfaite maitrise de l’outil. Cette formation non obligatoire vous donne les compétences nécessaires à l’évaluation, l’interprétation du profil et à l’utilisation pertinente du kit d’animation Everything DiSC.
Vous recevrez également 3 outils qui faciliteront l’animation de vos sessions : le rapport pour facilitateur, l’accès à la plateforme en ligne myeverythingdisc.com et les rapports de comparaison afin de confronter deux profils simultanément.
POURQUOI CHOISIR DISC PARTNERS POUR MA CERTIFICATION EN LIGNE ?
1
Une formation certifiante incluant 3 outils indispensables
2
Vous serez accompagnés par des formateurs multi-potentiels expérimentés et partenaires Wiley depuis plus de 15 ans.
3
Un format On line qui s’adapte à votre activité professionnelle / 6 heures théoriques + 6h d’accompagnement individuel. Théorie + Pratique + Accompagnement = votre formation certifiante idéale.
BIEN PLUS QU’UNE FORMATION UNE MONTÉE EN PUISSANCE QUI ÉTOFFERA VOTRE OFFRE
+ de compétences
La méthode DISC est reconnue mondialement et a fait ses preuves !
Idéale pour cerner plus vite vos interlocuteurs, leurs besoins et défis.
Des techniques pour adapter vos postures en intervention et ailleurs.
+ d’outils
Les problématiques à cibler immédiatement identifiable via les questionnaires.
Un concept simple, puissant pour effet immédiat et retour sur investissement.
Des outils additionnels qui font levier et décuplent l’efficacité d’intervention.
+ d’impact commercial
Une offre de service concrète, (fun) et impactante où on apprend en agissant.
Démarquez-vous de votre concurrence.
Une offre de formation avec des trames commerciales efficaces.
OUTIL : LA PUISSANCE DE L’OUTIL DISC A VOTRE SERVICE !
Notre formation certifiante est basée sur l’outil Everything DiSC de l’éditeur Wiley. C’est l’outil DISC le plus choisi au monde après MBTI et devant de nombreux autres acteurs d’évaluations psychométriques bien connus comme Insights, la méthode des couleurs…Utilisé communément en PNL (programmation Neuro Linguistique), vous deviendrez un expert de l’analyse profile.
DISC PARTNERS
Chez nous, pas de test gratuit ! Nous comprenons votre métier pour l’avoir fait ! Nous sommes coach, formateurs et vendeurs… nous serons à vos côtés pour vous aider en suggérant des approches spécifiques pour rentabiliser votre investissement. La passion nous habite et nous la partageons. Certification en ligne : à distance, chez vous et au gré de votre disponibilité, ce format flexible vous permet d’acquérir tous les outils professionnels en optimisant votre agenda. Nos valeurs : vous aider !
VOS FORMATEURS
Fanny Breda
Formatrice, consultante et Coach Praticienne Certifiée. Une consultante professionnelle spécialiste DiSC. Elle est sérieuse sans se prendre au sérieux.
Michael van Eck
Formateur, consultant, Coach, fondateur de DiSC Partners. Michael a parcouru le monde pour former dans les plus grandes entreprises
Expérience en vente, direction des ventes et de service client. 15 ans de management (plus de 100 personnes).
15 ans de recrutement (plusieurs centaines de personnes). Formatrice DiSC active au niveau européen et à l’international (FR, EN et ES)
Références et capacités d’adaptation et d’animation pour impliquer les participants.
Chef d’entreprises. Ancien directeur des ventes à l’international.
20 ans d’utilisation de DiSC. Formateur DiSC actif au niveau européen et à l’international (FR, EN, NL, DE).
Références, connaissances approfondies des outils psychométriques.
Déroulement du programme
2 volets pour plus d’efficacité ! Premier volet – 6h de cours particulier en 3 sessions 3 x 2h en ligne, tranquillement depuis chez vous, à votre niveau et à votre rythme optimal. Il couvre l’évolution, la recherche, la théorie, les produits, l’utilisation et la mise en pratique des outils DiSC
Second volet – 6h d’accompagnement individuel d’expert disc. 6h en 12 mois à mettre à profit selon les besoins, immédiatement ou par la suite, en une fois ou de façon fractionnée.
A l’issue de cette formation, vous maîtrisez :
L’interprétation des applications DiSC® (profils, rapports, outils). L’usage de la plateforme de gestion et d’envoi des codes d’accès DiSC. Le modèle DiSC, ses qualités et ses limites à la lumière de son histoire. Les recherches les plus récentes en matière de DiSC et son développement. La personnalisation des profils et du matériel d’animation DiSC. Le feedback à l’aide d’un profil DiSC et de son supplément. La posture agile pour animer des ateliers disc et faire adhérer.
Le diplôme
Votre diplôme DiSC Certified Trainer / Modalités de certification.
Un questionnaire de certification (inclus dans le prix), un entretien de certification (inclus dans le prix).
Vous obtenez : votre certificat officiel DiSC CERTIFIED TRAINER et votre logo officiel.
Vous devenez DiSC Certified Trainer référencé et susceptible de recevoir des propositions de missions lors de nos initiatives DiSC de plus grande ampleur où le client nous demande l’intervention de plusieurs professionnels.
COMMENT POUVONS-NOUS VOUS AIDER ?
FOIRE AUX QUESTIONS
Outils DiSC : pour un meilleur management
Souhaitez-vous instaurer de bonnes relations professionnelles ? Mieux communiquer et mieux comprendre le comportement de vos prospects pour mieux vendre ? La méthode DISC constitue la solution à toutes ces problématiques. Cet outil de communication plus efficace apporte de la fluidité à la communication et aux relations interpersonnelles. Découvrez dans le présent article ce qu’est le modèle DISC ? Quelles sont les typologies de profil DISC ? Et pourquoi utiliser l’outil DISC dans le management ?
Qu'est-ce que le modèle DiSC ?
- Dominance (rouge) ;
- Influence (jaune) ;
- Stabilité (vert) ;
- Conformité (bleu).
Pour déterminer le comportement principal d’un individu, Marston a utilisé deux axes. Le premier exprime sa vision de la situation dans un environnement (favorable ou hostile), tandis que le deuxième sur sa propension à agir dans cet environnement (acceptant ou agissant). Cette connaissance de soi vous aide à bien communiquer et à comprendre vos faiblesses.
Sachez que le modèle DISC facilite aussi l’identification des dominantes psychologiques des individus dans un environnement de travail. En tant que manager grâce à l’outil DISC, vous serez en mesure d’adopter un management adéquat si vous parvenez à percevoir le trait dominant de chacun de vos collaborateurs.
Quelles sont les typologies de profils DiSC ?
Issu de l’axe vertical et horizontal, William Marston a déterminé quatre catégories de réactions comportementales avec l’outil DISC. Il a attribué quatre couleurs aux quatre typologies afin de faciliter l’utilisation et la compréhension.
Le profil Disc dominant
Fonceur, puissant, déterminé, tenace, affirmé et souvent visionnaire, le profil dominant recèle d’un potentiel extraordinaire. Ce profil à tendance extravertie ne cherche pas à tourner autour du pot. Il est direct dans son mode de communication (verbale, gestuelle ou non verbale) et n’hésite pas à prendre la parole.
Elle peut paraître autoritaire et agressive avec son entourage, un potentiel danger pour la cohésion d’équipe. Par contre, cette personne a un esprit de compétition, ce qui lui permet de se concentrer sur ses objectifs. Elle s’appuie sur les faits pour agir et avancer. Les chefs d’entreprise et les grands intellectuels partagent ce type de personnalité.
Le profil Disc Influent
La personne ayant le profil Disc influent est de nature sociale, amicale, optimiste, très démonstrative et enthousiaste. Celle-ci entretient un très bon relationnel, ce qui lui permet d’être une personnalité appréciée au sein de l’équipe. Grâce à sa personnalité, elle aime les collaborations et fonctionne selon un mode démocratique.
Néanmoins, cette personne est parfois superficielle dans sa façon de trouver des problématiques et de gérer les dossiers. Son objectif est de susciter l’enthousiasme, de chercher à convaincre, de rechercher la reconnaissance et la collaboration.
Le profil Disc Stable
La personne ayant le profil Disc Stable est de nature calme, patiente, méthodique, loyale, sérieuse, fiable et humble. Ce profil de personnalité, à tendance introvertie et souple, est plutôt résistant au changement. Il est capable d’écouter son interlocuteur et ne s’impose jamais. Il sollicite le travail d’équipe. Son objectif est ainsi de prioriser le soutien et la collaboratio et de rechercher l’équilibre.
Le profil Disc Consciencieux
La personne ayant le profil Disc Consciencieux est de nature discrète, précise, factuelle, autonome, méthodique, organisée, structurée et analytique.
Souvent perçu comme froid et autoritaire, ce genre de profil est à l’aise dans les métiers comptables ou administratifs. Sachez que la personne à tendance introvertie, rigide, et centrée sur les tâches aime l’ordre et suivre les règles. Son objectif est de prioriser la précision, l’équilibre (suivi et modération) et les défis.
Pourquoi utiliser le modèle DISC dans le management ?
- Mieux connaître les autres pour communiquer efficacement ;
- Comprendre les autres et d’adapter à la personnalité ;
- Adopter une écoute empathique et de gérer les situations difficiles ;
- Encourager la communication ;
- Vendre et manager en couleur ;
- Améliorer le savoir-être pour établir des relations positives ;
- Établir un esprit d’équipe
Dans le processus de recrutement, le DISC permet au recruteur de mieux se connaître et comprendre le propre comportement du candidat en cas de stress par exemple. Ainsi, cette clé de communication vous aide aussi à identifier ses motivations, ses faiblesses, ses points forts, ses capacités relationnelles et ses aptitudes.
Dans le process communication management, il permet d’adapter la communication pour mieux se comprendre et mieux coopérer grâce à l’empathie suscitée. Enfin, l’outil DISC vous permet d’adapter à des interlocuteurs et d’anticiper son processus de décision, dans l’approche commerciale.
