Everything DiSC Work of Leaders – Rapport de groupe

Le rapport des dirigeants Everything DiSC® work of leaders rassemble les données des participants pour fournir une vue d’ensemble composite du groupe. Les graphiques illustrent l’approche du groupe en matière de vision, d’alignement et d’exécution et aident à explorer les forces et les défis généraux du groupe afin de créer un plan d’action pour réussir.

Utilisation: conçu exclusivement pour être utilisé avec le profil de travail des dirigeants Everything DiSC. Rendez votre groupe de dirigeants plus cohérent.

Le rapport du groupe de travail des dirigeants Everything DiSC est conçu exclusivement pour être utilisé avec le profil du travail des dirigeants d'Everything DiSC.

Il rassemble les données des participants pour fournir un aperçu composite du groupe. Les graphiques illustrent l’approche du groupe en matière de vision, d’alignement et d’exécution et aident à explorer les forces et les défis généraux du groupe permettant de créer un plan d’action.

Ce rapport est créé à partir de 3 profils individuels ou plus d'Everything DiSC work of leaders. Les questions générées peuvent aider les membres du groupe à dialoguer sur les implications et les tendances du groupe. Les pages de synthèse fournissent des informations sur les principaux atouts et défis du groupe, ainsi que sur les mesures concrètes à prendre. Contrairement aux rapports individuels de l'animateur de DiSC work of leaders, les noms individuels n'apparaissent pas dans ce rapport et il comprend une page Plan d'action de groupe.

C’est un excellent rapport à partager avec votre groupe pour prolonger son engagement et son apprentissage.  Exemple de rapport

PDF file Everything DiSC Work of Leaders Group Report

 

Informations complémentaires

Catégorie

Rapports de groupe

Ma fonction / mon rôle

Facilitateur DiSC, Facilitateur expérimenté, Professionnel ou Manager RH, Senior Manager ou Leader

Mon but

Aptitudes en leadership

Famille de produit

Everything DiSC

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…