DiSC, c'est quoi ? 

disc personality profile - disc partner

DiSC® est un outil d'évaluation personnelle. Il est utilisé par plus d'un million de personnes chaque année pour renforcer le travail d'équipe, la communication et la productivité au travail.

DiSC aide à mieux comprendre les gens sans juger ni étiqueter. En individuel ou en équipe, lorsqu'on comprend d'où viennent les différences, on améliore les relations au travail. L'interaction humaine est importante, DiSC vous aide à la renforcer.

Le défi dans les relations interpersonnelles :

Quand on n'est pas d'accord ou qu'on a des perceptions différentes sur un même enjeu, on ne comprend pas toujours pourquoi cette divergence ou ce malentendu se produit. Cela peut facilement conduire à un différend ou encore à un comportement trop réservé, qui consiste à éviter d'aller au cœur de l'enjeu.

La solution pour des relations interpersonnelles plus productives :

Le modèle DiSC® procure un langage commun que les gens peuvent utiliser pour mieux se comprendre et comprendre ceux avec qui ils interagissent. Savoir d'où vient l'opinion de l'autre personne permet de réduire les divergences, les malentendus et d'améliorer les relations de travail.

Pourquoi utiliser DiSC pour des relations interpersonnelles plus productives

Améliorer le travail d'équipe :

Dans le monde du travail moderne, tout se joue dans les équipes. Avec DiSC, vous apprenez à mieux communiquer et à comprendre les autres membres de votre équipe.

Rendre le désaccord productif :

Avec DiSC transformez un désaccord, voire un conflit, en un exercice positif et productif qui aide votre équipe à avancer et à produire les bons résultats.

Augmenter la conscience de soi :

Pour apprendre constructivement, on doit se connaitre. DiSC indique comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment résoudre les problèmes.

Manager efficacement :

Le dirigeant, une fois qu'il comprend mieux les préférences et les styles de travail de ses collaborateurs, peut inspirer et être plus efficace avec ses pairs, son équipe et les autres.

Renforcer vos aptitudes à la vente :

Avec DiSC, améliorez votre efficacité commerciale. Comprendre les préférences de vos clients et s'y adapter est essentiel pour créer des liens et parvenir à un accord.

Faciliter sans juger :

Les gens n'aiment pas être jugés ou montrés du doigt. Avec DiSC, le terrain de jeu devient neutre en apportant aux formateurs et aux coachs les informations sans jugement.

Découvrir la theorie DiSC et comment disc fonctionne

Découvrir Everything DiSC, c'est découvrir le modèle de comportement DiSC® proposé pour la première fois en 1928 par William Moulton Marston. Il n'a jamais créé d'instrument psychologique pour mesurer son modèle. Il a écrit la théorie de la personnalité DiSC, l'évaluation a été créée par d'autres plus tard. Parmi eux, Walter Vernon Clarke, John Cleaver et John Geier, et bien sûr Wiley, éditeur Everything DiSC.

La compréhension actuelle d'Everything DiSC de Wiley intègre certains principes de base avancés par Marston, ainsi que des ajouts et des changements apportés par les progrès de la mesure et de la théorie psychologiques.

discover everything disc personality profile disc partner

DiSC et les dimensions du comportement humain

  • NIVEAU D'ACTIVITE
  • NIVEAU D'ACCEPTATION
  • IDEE DE DEPASSEMENT

Que veut dire se dépasser avec DiSC ?

En passant de la théorie DiSC à la pratique, on découvre la notion du "dépassement de soi". Le cercle DiSC est continu. Votre style constitue votre base ou votre zone de confort : imaginez l'effort que cela prend de s'adapter à d'autres personnes.

Comment se dépasser avec DiSC ?

Prenons un exemple : une personne qui a une préférence pour le style C style sera à priori à l'aise de travailler seule sur un projet analytique qui requiert de la précision. Parfois cependant, cette personne peut-être appelée à se mélanger à d'autres personnes lors d'un événement professionnel. Elle sera amenée à se "déplacer" sur le cercle pour se rapprocher du style i. Si votre préférence pour le style C part plutôt du centre du cercle, vous trouverez relativement désagréable de vous retrouver au milieu de plein de personnes, mais que c'est tenable. Une personne dont le point part du bord du cercle trouvera cette situation potentiellement stressante.

discover everything disc profile stretch your mind disc partners

Quelle relation entre votre point et de dépasser avec DiSC ?

En général on peut dire que les personnes dont le point se situe vers le centre trouveront plus facile d'adopter des styles DiSC qui leur sont "étrangers", en cas de besoin. Ceux dont le point se situe plutôt vers le bord du cercle, devront le déplacer d'avantage sur le cercle DiSC pour s'adapter et ressentiront potentiellement plus de stress pour y parvenir, lorsqu'ils tentent d'adopter le comportement qui provient d'un autre style. 

Découvrez Everything DiSC, et pourquoi mesurer le comportement humain c'est important

Interview : Julie Straw, VP Wiley

Notre environnement de travail subit le changement à un rythme inégalé : automatisation, perturbations, et innovation font que c'est difficile de suivre. 

Au milieu de l'incertitude et du changement, l'entreprise doit prêter toute son attention à sa ressource la plus chère : l'être humain. Découvrez comment Everything DiSC de Wiley contribue à rendre votre environnement de travail meilleur (interview en anglais).

Avec Everything DiSC®, apprenez à mieux connaître votre capital humain et renforcez la culture de votre entreprise.

Les quatre quadrants d'un profil DiSC

  • DomInance
  • Influence
  • Stabilité
  • Conscientieux

Style C, ou Conscientieux

La préférence pour le style «C» met l’accent sur la qualité et la précision, montre et exige de l'expertise, et respecte la compétence.

Une personne n’a jamais un, mais un mélange des quatre styles. Le comportement humain est complexe, et rassemble les quatre styles dans une personnalité unique, influencée par l’expérience, la culture et l’environnement.

Comportement observable

  • Apprécie l’indépendance
  • Raisonne avec objectivité
  • Cherche à connaître les détails
  • Craint de se tromper
discover everything disc profile D style disc partners

Foire aux questions

Combien de temps faut-il pour compléter l'évaluation et combien de temps faut-il pour la recevoir une fois terminée?

DiSC est-il pour les petites entreprises, les grandes entreprises, les individus, les équipes?

L'évaluation est en ligne, est-il également disponible sur papier?

Comment savoir si mon profil DiSC sera compatible avec mon équipe?

Que puis-je attendre de mon équipe après que nous ayons fait DiSC?

Comment garantir que l'apprentissage se poursuivra au-delà de l'atelier ou de la session DISC?

Comment puis-je faire DiSC avec mon équipe une fois que j'ai assisté à un atelier DiSC?

J'ai entendu dire qu'il existe plusieurs versions de DiSC, sont-elles toutes identiques?

Comment gérer les profils DiSC et envoyer des invitations pour évaluation?

"Les participants ont pu immédiatement mettre en pratique ce qu'ils avaient appris et réussir à améliorer rapidement leur efficacité par l'amélioration de leur planification, leur anticipation et leur partage du temps, non seulement sur des questions commerciales au quotidien, mais également sur des questions plus stratégiques.

Je peux dire que les managers qui ont participé à ce programme ont une meilleure conscience de leur rôle, plus d'outils pour performer et ont plus d'impact sur leur travail et leur équipe. "

Discover Everything DiSC H&M chose our team performance tool
S.G. Country Manager H&M Hennes & Mauritz
>