Idéalement, vous devriez fournir des réponses instinctives aux questions Everything DiSC, par rapport à qui vous êtes. En suivant cette approche, il faut environ 15 à 25 minutes pour effectuer une évaluation Everything DiSC Workplace. Ce temps nécessaire varie en fonction du type de profil et de vos réponses pouvant déclencher les capacités de test adaptatif de l’algorithme d’évaluation. Une fois le questionnaire rempli, le rapport de profil est généré – vous y aurez immédiatement accès, ou plus tard si le facilitateur le retient jusqu’à la date de l’atelier d’équipe DiSC.

Il y a six profils dans la gamme Everything DiSC. Le profil de base Workplace est adapté à une utilisation toute personne à n’importe quel niveau d’une organisation. Everything DiSC Management et Work of Leaders se destinent à ceux qui ont des rapports directs ou dirigent une équipe. Un profil encore plus spécifique comme Everything DiSC Sales donne des informations précieuses à toute personne chargé de vendre à des clients, qu’ils soient externes ou internes. La gamme de profils Everything DiSC a été utilisée avec succès par des organisations de toutes tailles. La conscience de soi et les compétences interpersonnelles sont essentielles au développement d’une équipe, quelle que soit sa taille!

L’évaluation Everything DiSC est administrée via un portail en ligne appelé EPIC, qui utilise une technologie de test adaptatif : le questionnaire s’adapte à la variance des réponses données par le répondant. Le rapport de profil est plus précis et personnalisé. Everything DiSC est la seule évaluation DISC intégrant des tests adaptatifs. Alternativement, une évaluation sur papier existe toujours, elle a cependant presque 50 ans. La précision n’est pas la même.

Le profil Everything DiSC suggère des «principes fondamentaux», tels que: tous les styles DiSC ont la même valeur; chaque individu est un mélange des quatre styles principaux; et vous êtes plus que votre style DiSC. Les profils visent à créer une conscience de soi et à fournir des stratégies pour mieux gérer ses relations. Lorsque vous découvrez où se situe votre préférence sur la carte DiSC et ce que cela signifie par rapport au reste de leur équipe, les forces et les limites de chaque style sont connus, mieux compris et mieux respectés. Chaque individu est ainsi équipé pour adapter son comportement aux besoins des membres de son équipe et pour créer un environnement de travail plus efficace, une relation à la fois.

DiSC est un outil précieux pour créer de meilleures interactions et un plus grand engagement dans une organisation, de bas en haut. Lors d’une session DiSC, l’équipe disposera de ressources permettant à chaque personne de s’approprier ses relations de travail et de mieux comprendre ses propres besoins et la façon dont ils diffèrent des autres. Au fur et à mesure de la prise de conscience des propres besoins, de ceux des collègues et de la façon de les satisfaire, il est probable que vous amélioriez la confiance, le respect et l’ouverture entre les membres de l’équipe. Un corpus important de recherches montre qu’une augmentation du niveau de confiance et de collaboration dans une équipe ou une organisation a un effet positif sur les résultats de l’entreprise.

DiSC est efficace pour créer un langage commun sur le comportement au sein d’une équipe ou d’une organisation. Le profil utilise une terminologie objective et neutre pour permettre aux membres de l’équipe de parler de la manière dont leur comportement est perçu et qui influe sur la dynamique de l’équipe. Il est important de garder ce langage vivant en l’intégrant dans les réunions d’équipe, les entretiens individuels avec les dirigeants, les évaluations de performances, etc. Des outils supplémentaires, tels que le rapport de comparaison Everything DiSC et les équipes de support de la plate-forme en ligne MyEverythingDiSC.com, permettent de maintenir la culture DiSC en permettant aux collègues de comparer leurs préférences comportementales et de trouver des conseils pratiques pour interagir plus efficacement dans des scénarios courants de travail.

disc partners propose une formation de deux jours de certification DiSC. Des sessions sont régulièrement organisées, également en ligne. Cette formation de certification vous fournit les bases théoriques du profil Everything DiSC, vous permet de vous exercer à débriefer le profil et propose des modèles conceptuels et des activités utiles pouvant être intégrés à une session DiSC. Nous vous fournissons un soutien continu : vous êtes toujours le bienvenu pour nous contacter ou pour discuter de la manière dont vous envisagez d’organiser une session de formation à venir. En savoir plus sur la Everything DiSC Certification

La réponse courte est non, ils ne sont pas tous identiques. L’évaluation DiSC existe depuis les années 1950. Wiley Workplace Learning Solutions a investi des ressources et des effort en recherche considérables pour développer l’outil en un instrument moderne, scientifiquement valide et fiable. Le soutien d’un éditeur comme Wiley a conduit DiSC à des niveaux où il n’a jamais été auparavant! Pour obtenir une réponse plus détaillée à cette question, veuillez consulter notre blog, DiSC n’est pas le même que DISC).

EPIC est la plate-forme en ligne utilisée pour administrer les profils Everything DiSC et Five Behaviors. disc partners peut créer un compte EPIC pour votre organisation afin que vous puissiez envoyer des liens d’évaluation aux participants, générer des rapports de profil, émettre un accès à myeverythingdisc.com et suivre les données d’utilisation des profils, entre autres. EPIC utilise des crédits, une monnaie virtuelle. Cette devise peut être achetée auprès de disc partners, ils seront ensuite déduits de votre compte en fonction du type de profil que vous générez.