Manuel Everything DiSC

Un outil de référence complet pour les professionnels qui souhaitent accéder à la recherche et à la théorie relative Everything DiSC. Le manuel fournit offre un aperçu détaillé du modèle DiSC et des diverses applications associées à DiSC.

Les professionnels des ressources humaines et de la gestion des talents se tournent vers Everything DiSC, pour développer leurs compétences dans les domaines du leadership, de la gestion, de la vente et de la constitution d'équipes. Le manuel Everything DiSC représente le guide complet du professionnel sur les recherches relatives aux évaluations Everything DiSC.

Avec cet outil de référence complet, les professionnels peuvent accéder aux recherches relatives à Everything DiSC. En plus de fournir un aperçu détaillé du modèle et des différentes applications possibles de DiSC, le manuel Everything DiSC couvre les sujets suivants :

  • Recherche soutenant la validité et la fiabilité des styles DiSC    
  • Explication théorique DiSC sur la psychologie actuelle     
  • Etudes de cas modélisant la bonne interprétation de l'outil     
  • Le genre, l'ethnie et l'éducation

Le manuel Everything DiSC est un outil de référence essentiel pour tous ceux qui animent les produits Everything DiSC. Il est en Anglais. 

Chapter 1 DiSC Overview and Theory

Le but d'Everything DiSC

Le modèle DiSC

Les deux dimensions derrière DiSC

Les Quadrants DiSC

Les douze styles de DiSC

Connexion à d'autres modèles et à la théorie psychométrique

Circumplex interpersonnel

L'inventaire psychologique Californien

Le modèle de personnalité à cinq facteurs

L'indicateur de type Myers-Brigg

Chapter 2 Methodology of Development

Évaluations précédentes mesurant le modèle DiSC

Everything DiSC développement technique

Justification de la construction à l'échelle

Génération du pool d'éléments initial

Test pilote

Évaluation de l'article

Sélection finale

Standardisation des normes

Traduction d'article

Chapter 3 Administration and Scoring of the Assessment

Populations appropriées

Accéder à l'évaluation Everything DiSC

Répondre à l'évaluation

Les échelles dans Everything DiSC

Les balances DiSC

Les échelles de priorité

Procédures de test adaptatif

Notation

Chapter 4 The DiSC Scales and Styles: Reliability and Validity

Fiabilité des balances et des styles DiSC

Preuve de la validité des échelles DiSC

Construire la validité des échelles

Critère Validité des échelles

Preuve de la validité des styles DiSC

Construire la validité des styles

Critère Validité des styles

Chapter 5 Demographic Considerations

Fiabilité par sexe, patrimoine et éducation

Matrices de corrélation par sexe, patrimoine et éducation

Matrices de corrélation par sexe

Matrices de corrélation par éducation

Matrices de corrélation par patrimoine

Écart pris en compte selon le sexe, le patrimoine et l'éducation

Variance prise en compte selon le sexe

Écart pris en compte par Heritage

Écart pris en compte par l'éducation

Répartition du style par sexe, patrimoine et éducation

Répartition de l'inclinaison par sexe et par héritage

Chapter 6 The Everything DiSC Applications

Everything DiSC workplace

Développement des priorités au travail

Validation des priorités au travail

Everything DiSC Sales

Développement des priorités de vente

Validation des priorités de vente

Everything DiSC Management

Développement des priorités de gestion

Validation des priorités de gestion

Everything Disc travail des leaders

Validation des échelles -  travail des leaders

Priorités du travail des leaders

Everything DiSC 363 pour les leaders

Développement des échelles 363 pour les leaders

Comparer ses résultats et ceux des autres

Différences selon les catégories démographiques

Chapter 7 The Everything DiSC Comparison Report

Notation des échelles du rapport de comparaison

Fiabilité des échelles de rapport de comparaison

Fiabilité interne Fiabilité test-retest

Validité des échelles de rapport de comparaison

Intercorrélations entre les échelles de Continua

Corrélations avec les autres mesures de la personnalité

Chapter 8 Interpretation of Results

Interprétation du style

Interprétation de l'inclinaison

Interprétation de l'ombrage

Études de cas

Andrea: Style D

Rafael: Style CS

Amira: Style I

James: Style S

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Annexe A: Historique de DiSC

Annexe B: Exemple de données démographiques sur DiSC

Annexe C: Corrélations entre l'évaluation Everything DiSC et d'autres évaluations

Annexe D: Répartition du style

Annexe E: Corrélations du leadership

Annexe F: Résultats de l'ANOVA

Annexe G: Corrélations entre le Work of Leaders et d’autres évaluations de référence.

Informations complémentaires

Catégorie

Livres

Famille de produit

Everything DiSC

Mon but

Performance individuelle, Efficacité en équipe, Cohésion d'équipe, Optimisation des ventes, Aptitudes en leadership

Ma fonction / mon rôle

Coach, Nouveau formateur DiSC, Facilitateur DiSC, Professionnel ou Manager RH

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…