Profil Everything DiSC Productive Conflict

Rendre les conflits constructifs et productifs

Usages : gestion des conflits, communication efficace entre collaborateurs, renforcement des équipes, productivité, conscience de soi.

But

  • Comprenez vos réponses en cas de conflit et celles des autres.
  • Explorez les comportements de conflit destructeurs/productifs.
  • Gérez votre réponse face aux situations conflictuelles.
  • Découvrez des stratégies de communication productives.

En augmentant la conscience de soi autour des comportements conflictuels, Everything DiSC productive Conflict aide les apprenants à répondre efficacement aux défis inconfortables et inévitables des conflits en milieu de travail. Le résultat: vous transformez des rencontres inconfortables en relations plus fortes.

Avec Everything DiSC productive conflit, les conflits peuvent être constructifs et productifs

Usages: gestion des conflits, communication efficace des employés, renforcement des équipes, productivité, conscience de soi

En augmentant la conscience de soi autour des comportements conflictuels, Everything DiSC productive Conflict aide les apprenants à répondre efficacement aux défis inconfortables et inévitables des conflits en milieu de travail. Vous transformez des rencontres inconfortables en relations plus fortes.

But

  • Obtenez des informations sur votre propre réponse au conflit et celle des autres.
  • Explorez les comportements destructeurs et productifs typiques de chaque style de DiSC.
  • Comprenez comment gérer votre réponse aux situations conflictuelles.
  • Découvrez des stratégies de communication pour vous impliquer dans les conflits

Everything DiSC Productive Conflict en profondeur

everything disc productive conflict profile disc partners

Votre style DiSC :

Le profil contient des informations hautement personnalisées qui sont spécifiques aux réponses d'un participant, à l'évaluation et à son style DiSC correspondant.

Pourquoi dois-je faire cela ?

Les apprenants découvrent les raisons qui expliquent les réactions destructrices dans un conflit. Ces informations précieuses peuvent également concerner le conflit en dehors du travail.

Modification de votre réponse :

Avec des stratégies pour freiner les réponses destructrices, les apprenants découvrent comment se focaliser sur les réponses productives en cas de situations conflictuelles.

 Facile à personnaliser

Les options de personnalisation en ligne facilitent la suppression ou la réorganisation des pages, ou la modification du titre du profil.

Afficher les exemplesVoir ou imprimer : Exemple de Everything DiSC Productive Conflict Profile (ce profil est traduit en français)

Informations complémentaires

Language

English, French, German, Dutch

Ma fonction / mon rôle

Facilitateur DiSC, Manager d'équipe, Professionnel ou Manager RH

Mon but

Performance individuelle, Efficacité en équipe

Catégorie

Profils et évaluations

Famille de produit

Everything DiSC

Les Avantages de la Méthode DISC

Améliorer la conscience de soi.

 Un changement constructif commence par la connaissance de soi. Avec un profil DiSC vous savez mieux comment vous réagissez aux différends, ce qui vous motive ou vous stresse, et comment vous résolvez les défis.

Améliorer l’esprit d’équipe.

Dans le monde du travail moderne, c’est au sein des équipes que les choses se font. Avec un profil DiSC vous apprenez comment mieux communiquer et se comprendre en équipe

Positiver les différends.

Avec les profils DiSC, le différend peut se transformer en un exercice positif et productif qui aide votre entreprise à aller de l’avant avec dynamisme.

Développer des aptitudes de vente plus fortes.

Avec un profil DiSC vous améliorez votre efficacité de vente. Il est essentiel de comprendre les styles de vos clients et de s’y adapter pour établir des liens sur le plan humain et de mieux connecter.

Manager plus efficacement.

Un leader devient naturellement plus efficace dès lors qu’il comprend les dispositions et les styles de travail préférés des membres de son équipe.

Faciliter, former ou accompagner sans juger. Personne n’aime être jugé. Les profils DiSC nivellent le terrain de jeu en donnant aux intervenants et aux participants les informations dénués de tout jugement dont ils ont besoin pour apprendre plus efficacement.

Quelques clients avec lequels nous travaillons…